Должен ли мой работодатель дать мне трудовой договор?
Февраль 10, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат,
Я Аммели Кек и работаю в небольшой компании продавцом уже два месяца. До сих пор я не получила письменного трудового договора. Мой начальник только устно сообщил мне, что я теперь официально нанята. Я беспокоюсь, так как не знаю, какие у меня права и обязанности без письменного договора.
Я хотела бы узнать, обязан ли мой работодатель выдать мне трудовой договор и что я могу сделать, если он этого не сделает. Мне бы хотелось понять, какие именно у меня права и обязанности, как регулируются мои рабочие часы и какая мне полагается оплата.
Кроме того, я задумываюсь, как я могу обезопасить себя, если возникнут разногласия или конфликты с моим работодателем. Какие у меня есть возможности защитить свои интересы и какие шаги я могу предпринять, чтобы обеспечить себе справедливое обращение на рабочем месте?
Заранее благодарю вас за помощь и жду вашего ответа.
С уважением,
Аммели Кек
Уважаемая госпожа Кек,
Благодарю Вас за обращение и за доверие к моему опыту как адвоката по трудовому праву. Понятно, что Вы беспокоитесь, если до сих пор не получили письменный трудовой договор. В Германии работодатель обязан предоставить работнику письменный трудовой договор, как это предусмотрено в § 2 Закона о трудовом договоре.
Письменный трудовой договор служит для фиксации точных прав и обязанностей обеих сторон договора. В нем указываются, среди прочего, регулирования по рабочему времени, оплате труда, отпускному вознаграждению, срокам уведомления об увольнении и другие трудовые правила. Без письменного трудового договора могут возникнуть недопонимания, и в случае споров Вы можете оказаться в более слабом правовом положении.
Если Ваш работодатель не предоставляет Вам письменный трудовой договор, рекомендую Вам требовать это письменно. Установите для своего работодателя разумный срок для составления и предоставления трудового договора. Если работодатель не выполнит это требование, Вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы защитить свои права. В этом случае может понадобиться подать иск о составлении трудового договора в трудовом суде.
Для обеспечения себя от возможных конфликтов с работодателем рекомендую Вам фиксировать все важные информации и договоренности письменно. Документируйте рабочее время, обговоренные регулирования или договоренности и общайтесь письменно с работодателем для избежания недопониманий. В случае разногласий, сначала попытайтесь решить вопрос с работодателем и попытайтесь найти взаимоприемлемое решение.
Если все же возникнут конфликты, у Вас есть различные возможности для защиты своих интересов. Вы можете обратиться к адвокату по трудовому праву, чтобы защитить свое право и, при необходимости, добиться внесудебного или судебного решения. Кроме того, как работник, у Вас есть право обратиться к профсоюзу или профсоюзу, чтобы получить поддержку по вопросам трудового права или конфликтам.
Надеюсь, что мой ответ принес Вам ясность, и я с удовольствием отвечу на дополнительные вопросы. Если Вам нужна юридическая поддержка, не стесняйтесь обращаться ко мне.
С уважением,
Бернхард Фольманн
Адвокат по трудовому праву
