Est-ce que mon employeur est obligé de me fournir un contrat de travail?
Février 10, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Bernhard Vollmann
Cher avocat,
Je m'appelle Ammelie Keck et je travaille depuis deux mois dans une petite entreprise en tant que vendeuse. Jusqu'à présent, je n'ai pas encore reçu de contrat de travail écrit. Mon patron m'a simplement informé verbalement que j'étais désormais employée. Je m'inquiète car je ne sais pas exactement quels sont mes droits et mes devoirs sans contrat écrit.
J'aimerais savoir si mon employeur est tenu de me remettre un contrat de travail et ce que je peux faire s'il ne le fait pas. Je voudrais clarifier quels sont mes droits et mes devoirs exacts, comment mes horaires de travail sont réglementés et quelle rémunération me revient.
De plus, je me préoccupe de savoir comment me protéger en cas de désaccords ou de conflits avec mon employeur. Quelles sont les options pour protéger mes intérêts et quelles démarches puis-je entreprendre pour veiller à être traitée équitablement sur mon lieu de travail ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et j'attends avec impatience votre réponse.
Cordialement,
Ammelie Keck
Chère Madame Keck,
Je vous remercie pour votre demande et votre confiance en mon expertise en tant qu'avocat spécialisé en droit du travail. Il est compréhensible que vous soyez préoccupée si vous n'avez pas encore reçu de contrat de travail écrit. En Allemagne, l'employeur a en principe l'obligation de remettre un contrat de travail écrit au salarié. Cela découle de l'article 2 de la loi sur la preuve.
Un contrat de travail écrit a pour but de consigner les droits et obligations exacts des deux parties au contrat. Il contient notamment des dispositions sur les horaires de travail, la rémunération, les congés payés, les délais de préavis et autres dispositions contractuelles. Sans contrat de travail écrit, des ambiguïtés peuvent survenir et en cas de litiges, vous pourriez être moins bien protégée légalement.
Si votre employeur ne vous remet pas de contrat de travail écrit, je vous recommande de le lui demander par écrit. Fixez-lui un délai raisonnable pour la rédaction et la remise du contrat de travail. Si votre employeur ne donne pas suite à cette demande, vous pouvez contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour faire valoir vos droits. Dans ce cas, une action en justice pour obtenir un contrat de travail devant le tribunal du travail pourrait être nécessaire.
Pour vous protéger contre d'éventuels conflits avec votre employeur, je vous conseille de consigner par écrit toutes les informations et accords importants. Documentez les horaires de travail, les dispositions ou accords convenus et communiquez par écrit avec votre employeur pour éviter les malentendus. En cas de désaccord, cherchez d'abord à discuter avec votre employeur et à trouver une solution amiable.
Si des conflits surviennent néanmoins, vous avez différentes options pour protéger vos intérêts. Vous pouvez contacter un avocat en droit du travail pour faire valoir vos droits et éventuellement parvenir à une solution à l'amiable ou judiciaire. De plus, en tant que salarié, vous avez le droit de vous adresser à un comité d'entreprise ou à un syndicat pour obtenir de l'aide en cas de questions ou de conflits liés au droit du travail.
J'espère que ma réponse vous a apporté des éclaircissements et je reste à votre disposition pour d'autres questions. Si vous avez besoin d'une assistance juridique, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
Bernhard Vollmann
Avocat spécialisé en droit du travail
