Что я могу сделать, если мой работодатель дискриминирует меня из-за моей беременности?
Сентябрь 22, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый юрист по трудовому праву,
я обращаюсь к вам, так как нахожусь в трудной ситуации и нуждаюсь в срочных советах. Меня зовут Бернхард Штраусс, и я работаю бухгалтером в среднем предприятии уже пять лет. Несколько недель назад я сообщил своему работодателю, что я беременна. С тех пор у меня возникло ощущение дискриминации из-за моей беременности.
Во-первых, мой работодатель сократил мои рабочие часы, хотя у меня нет никаких проблем со здоровьем, и я все еще способна выполнять свои обязанности как обычно. Кроме того, меня все чаще исключают из важных совещаний и проектов, хотя раньше я всегда активно участвовала в них. Я также заметила, что мне поручают менее сложные задания, и мои коллеги вдруг по-другому ко мне относятся.
Эта ситуация вызывает у меня большие беспокойства, так как я опасаюсь, что мой работодатель пытается избавиться от меня из-за беременности или по крайней мере недопустить меня. Поэтому я задаюсь вопросом, что я могу сделать в этой ситуации, чтобы защитить себя и сохранить свои права как беременная.
Можете ли вы показать мне возможные правовые шаги, которые я могу предпринять, чтобы бороться с дискриминацией? Существуют ли специальные законы или нормативные акты, которые могут поддержать меня в моей ситуации? Я благодарна за любой совет, так как сейчас я чувствую себя очень беспомощной и неуверенной.
Заранее спасибо за вашу поддержку.
С уважением,
Бернхард Штраусс
Уважаемый господин Штраус,
Я понимаю ваши опасения и могу понять, что ситуация, в которой вы сейчас находитесь, для вас непроста. Важно, чтобы вы были осведомлены о ваших правах как беременной работницы и что вы можете защищаться от любой формы дискриминации.
Прежде всего, я хочу вас заверить, что в Германии существуют законодательные нормы, которые защищают беременных женщин от дискриминации на рабочем месте. Закон о материнском обеспечении (MuSchG) регулирует, в том числе, особую защиту для беременных от увольнения, запретов на трудоустройство и дискриминации на рабочем месте. Согласно MuSchG, вашему работодателю, например, запрещается дискриминировать или увольнять вас из-за вашей беременности.
В вашем конкретном случае, когда у вас есть ощущение, что вы подвергаетесь дискриминации из-за беременности, вы должны сначала поговорить с вашим работодателем. Откровенно обсудите свои наблюдения и опасения и укажите на то, что чувствуете себя несправедливо обращенной. Возможно, уже на этом этапе удастся найти решение.
Если разговор с вашим работодателем не принесет улучшений, вы можете рассмотреть дальнейшие юридические шаги. Например, у вас есть право обратиться к соответствующему надзорному органу, который может заниматься случаями дискриминации на рабочем месте. Кроме того, вы также можете обратиться к юристу по трудовому праву, чтобы защитить ваши интересы и, при необходимости, начать юридические действия.
Важно, чтобы вы документировали все происшествия и указали свидетелей, которые могут подтвердить ваши наблюдения. Чем больше доказательств вы сможете собрать, тем лучше сможете защитить свои права как беременная женщина.
Надеюсь, эта информация поможет вам и что вы скоро найдете решение для вашей ситуации. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас возникнут дополнительные вопросы или понадобится правовая поддержка.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
