Кризис коронавируса: увольнение из-за экономических проблем - это законно?
Октябрь 17, 2022 | 30,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый адвокат,
Я обращаюсь к вам, так как нахожусь в трудной ситуации и срочно нуждаюсь в юридической помощи. Меня зовут Ханс Хофштеттер, и я работаю в качестве сотрудника в среднем предприятии уже пять лет. Из-за кризиса коронавируса мой работодатель столкнулся с серьезными экономическими проблемами и объявил, что сокращение рабочих мест неизбежно.
Я очень волнуюсь о своем профессиональном будущем, так как мне нужно содержать семью и выплачивать ипотеку за дом. Я всегда был преданным и целеустремленным работником этой компании, и теперь внезапно чувствую себя неуверенно и беспомощно. Я задаюсь вопросом, законно ли то, что мой работодатель может уволить меня из-за экономических проблем, и есть ли способы предотвратить это или хотя бы защитить мои права.
Какие законодательные нормы применяются в отношении сокращения рабочих мест во время кризиса коронавируса? Есть ли определенные критерии, которым должен соответствовать мой работодатель, чтобы уволить меня? Существуют ли альтернативы увольнению, такие как временное сокращение рабочего дня или другие меры, которые мой работодатель мог бы принять для улучшения ситуации?
Я был бы вам очень благодарен, если бы вы могли предоставить мне ваше юридическое мнение в этот трудный период и показать мои права и возможности в этой ситуации. Заранее спасибо за вашу помощь.
С уважением,
Ханс Хофштеттер
Уважаемый господин Хофштеттер,
Я понимаю ваши беспокойства и опасения в этой трудной ситуации и хотел бы помочь вам. Увольнения по причинам, связанным с деятельностью предприятия из-за кризиса коронавируса стали актуальной проблемой во многих компаниях. Важно знать, что ваш работодатель должен соблюдать определенные законные нормы, чтобы провести увольнение по причинам, связанным с деятельностью предприятия.
Согласно § 1 Закона о защите от увольнения (KSchG), увольнение по причинам, связанным с деятельностью предприятия, может происходить только по соответствующим причинам. Это означает, что должны существовать экономические или организационные основания, которые делают увольнение неизбежным. Ваш работодатель должен иметь возможность доказать, что увольнение необходимо из-за экономических проблем компании и что другие меры, такие как кратковременная работа или другие альтернативы, не являются достаточными для улучшения ситуации.
Кроме того, ваш работодатель должен соблюдать так называемый принцип «Ultima-Ratio», который утверждает, что увольнение должно быть последним средством для решения экономических проблем. Таким образом, должны быть исчерпаны все другие возможности, чтобы избежать увольнений по причинам, связанным с деятельностью предприятия.
В связи с кризисом коронавируса также существуют специальные нормы, которые следует учитывать. Например, было расширено пособие по кратковременной работе, чтобы поддержать компании и избежать увольнений по причинам, связанным с деятельностью предприятия. Таким образом, ваш работодатель может рассмотреть возможность кратковременной работы для улучшения экономической ситуации.
Важно, чтобы вы в случае увольнения по причинам, связанным с деятельностью предприятия, своевременно обратились к адвокату по трудовому праву, чтобы защитить свои права и рассмотреть возможные юридические шаги. У вас также есть возможность подать иск о защите от увольнения в суде по трудовым делам, если у вас есть сомнения в законности увольнения.
Надеюсь, эта информация поможет вам и я готов вам помочь более подробно обсудить вашу конкретную ситуацию. Не стесняйтесь связаться со мной, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
С уважением,
Александр Ленцнер
