Получено предупреждение - оно обосновано?
Январь 28, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Инго Мюллер, и я работаю менеджером по продажам в среднем предприятии уже три года. Недавно я получил выговор от моего работодателя, в котором мне предъявляется обвинение в том, что я не достиг своих продажных целей и неуважительно отсутствовал на работе. Я очень обеспокоен этим выговором, так как я не чувствую себя виноватым и считаю, что мои достижения за последние несколько месяцев были вполне удовлетворительными.
Мой непосредственный руководитель никогда раньше не указывал мне на проблемы с моей работой или предупреждал о возможных последствиях в случае невыполнения моих продажных целей. И у меня есть объяснение по поводу моего отсутствия, но я еще не успел сообщить его своему работодателю, так как выговор пришел неожиданно.
Теперь я задаю себе вопрос, справедлив ли этот выговор и какие шаги я могу предпринять, чтобы его оспорить. Есть ли возможности оспаривать выговор или удалить его из личного дела? Какие последствия выговор может иметь для моей дальнейшей карьеры и как мне защитить себя от этого?
Я был бы вам очень благодарен, если бы вы могли дать мне свою профессиональную оценку моей ситуации и показать возможные варианты действий.
С уважением,
Инго Мюллер
Уважаемый господин Мюллер,
благодарю вас за ваш запрос и доверие к моему юридическому опыту. Понятно, что вас беспокоит выговор вашего работодателя, особенно если вы не осознаете своей вины и в последние месяцы считали свои достижения удовлетворительными. В вашем случае важно воспринять выговор всерьез, но в то же время знать свои права и возможности борьбы с ним.
Прежде всего важно выяснить, обоснован ли выговор. Выговор - это мягкое средство, чтобы предупредить работника о нарушении и дать ему возможность изменить свое поведение. Однако он должен соответствовать определенным требованиям, чтобы быть правовым. Среди них - конкретное указание на нарушение, письменное изложение выговора и возможность работника высказаться.
В вашем случае кажется сомнительным, соответствует ли выговор указанным требованиям. Если ваш начальник никогда не указывал вам на проблемы с вашей работой и вы не получали предупреждений, возможно, выговор может быть недействительным. Также ваше объяснение по поводу вашего необоснованного отсутствия может быть важным фактором для оспаривания выговора.
Для борьбы с выговором вы можете сначала поискать разговор с вашим работодателем и изложить свою точку зрения. Если у вас есть ощущение, что выговор незаконен, вы также можете рассмотреть правовые шаги. Специалист по трудовому праву может помочь вам защитить ваши права и при необходимости удалить выговор из вашего личного дела.
Относительно последствий выговора для вашей профессиональной карьеры важно знать, что выговор может иметь отрицательные последствия, но не обязательно означает конец вашей карьеры. Однако рекомендуется защитить себя, устраняя возможные недоразумения с вашим работодателем в будущем и при необходимости письменно зафиксировать их.
В заключение хочу подчеркнуть, что важно знать свои права и при необходимости обратиться за юридической консультацией, чтобы адекватно реагировать на выговор. Надеюсь, мои комментарии помогут вам, и желаю вам успехов в разрешении вашей ситуации.
С уважением,
Александр Ленцнер
