Crise du Corona : Le licenciement en raison de problèmes économiques - est-ce légal?
Octobre 17, 2022 | 30,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher Avocat,
Je m'adresse à vous car je me trouve dans une situation difficile et j'ai besoin de conseils juridiques urgents. Je m'appelle Hans Hofstetter et je travaille depuis cinq ans en tant que salarié dans une entreprise de taille moyenne. En raison de la crise du Covid-19, mon employeur rencontre de graves problèmes économiques et a annoncé que des licenciements pour motif économique sont inévitables.
Je suis très inquiet pour mon avenir professionnel, car je dois subvenir aux besoins de ma famille et rembourser ma maison. J'ai toujours été loyal et engagé envers l'entreprise et je me sens soudainement incertain et impuissant. Je me demande s'il est légal que mon employeur puisse me licencier en raison des problèmes économiques et s'il existe des moyens d'empêcher cela ou du moins de protéger mes droits.
Quelles sont les dispositions légales en matière de licenciements pour motif économique pendant la crise du Covid-19 ? Y a-t-il des critères spécifiques que mon employeur doit remplir pour pouvoir me licencier ? Existe-t-il des alternatives au licenciement, telles que le chômage partiel ou d'autres mesures que mon employeur pourrait prendre pour améliorer la situation ?
Je vous serais très reconnaissant si vous pouviez mettre votre expertise juridique à disposition en cette période difficile et m'indiquer mes droits et mes options dans cette situation. Je vous remercie par avance pour votre aide.
Cordialement,
Hans Hofstetter
Monsieur Hofstetter,
Je comprends vos inquiétudes et vos craintes dans cette situation difficile et je souhaiterais vous aider. Les licenciements pour motif économique dus à la crise du Covid-19 sont malheureusement devenus un sujet fréquent dans de nombreuses entreprises. Il est important de savoir que votre employeur doit respecter certaines réglementations légales pour pouvoir effectuer un licenciement pour motif économique.
Conformément à l'article 1 de la loi sur la protection contre les licenciements (KSchG), un licenciement pour motif économique ne peut avoir lieu que pour des raisons économiques. Cela signifie qu'il doit y avoir des raisons économiques ou organisationnelles qui rendent le licenciement inévitable. Votre employeur doit être en mesure de prouver que le licenciement est nécessaire en raison des problèmes économiques de l'entreprise et que d'autres mesures, telles que le chômage partiel ou d'autres alternatives, ne suffisent pas à améliorer la situation.
De plus, votre employeur doit respecter le principe de l'ultima ratio, qui stipule que le licenciement devrait être le dernier recours pour résoudre les problèmes économiques. Toutes les autres possibilités doivent donc être épuisées avant de recourir aux licenciements pour motif économique.
En ce qui concerne la crise du Covid-19, il existe également des réglementations spéciales à prendre en compte. Par exemple, l'indemnité de chômage partiel a été élargie pour soutenir les entreprises et éviter les licenciements pour motif économique. Votre employeur pourrait donc envisager si le chômage partiel serait une option pour améliorer la situation économique.
Il est important que, en cas de licenciement pour motif économique, vous consultiez un avocat en droit du travail à temps pour protéger vos droits et examiner les éventuelles mesures légales à prendre. Vous avez également la possibilité d'intenter une action en protection contre les licenciements devant le tribunal du travail si vous avez des doutes sur la légalité du licenciement.
J'espère que ces informations vous seront utiles et je suis à votre disposition pour discuter plus en détail de votre situation spécifique. N'hésitez pas à me contacter si vous avez d'autres questions.
Cordialement,
Alexander Lenzner
