Sözleşmeli işe alımım ne zaman sona erer?
Mayıs 26, 2024 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Ben Gerda Wittik ve şu anda belirli bir süre için çalışıyorum. Sözleşmem yakında sona erecek ve çalışma sözleşmemin tam olarak ne zaman sona ereceğinden emin değilim. Sözleşmemin süresi, şimdi tamamlanan bir proje nedeniyle belirlendi. Ne yazık ki, işverenim şimdiye kadar sözleşmemin sona erdikten sonra ne olacağı konusunda bana net bilgi vermedi.
Mesleki geleceğim hakkında endişeliyim ve iş sözleşmemin otomatik olarak sona erip ermediğinden veya uzatma olasılığının olup olmadığından emin olmak istiyorum. Proje tamamlandığında iş sözleşmemin otomatik olarak sona ereceğini belirten yasal düzenlemeler var mı? Yoksa belki de belirli bir süreliğine uzatma veya dönüşüm seçenekleri var mı?
Çalışma sözleşmemle ilgili belirsizliklerimi gidermek için bazı olası çözüm önerilerini veya eylem seçeneklerini gösterebilirseniz çok minnettar olacağım. Erken planlama yapabilmek ve mesleki geleceğimin güvence altında olduğundan emin olmak istiyorum.
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Gerda Wittik
Sayın Wittik Hanım,
Sınırlı süreli iş sözleşmeniz ve bu sözleşmenin sonu hakkındaki belirsizliklerinizle ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Mesleki geleceğiniz konusundaki endişelerinizi anlıyorum ve aşağıda bazı olası çözüm önerileri ve eylem seçeneklerini size göstereceğim.
İlk olarak, bir iş sözleşmesinin belirli bir proje nedeniyle sınırlı olmasının yasal olarak geçerli olduğunu bilmek önemlidir. Eğer iş sözleşmenizin belirli bir proje için sınırlı süreli olduğu ve artık bu proje tamamlandıysa, bu otomatik olarak iş sözleşmenizin sona ereceği anlamına gelmez. Genellikle, sınırlı süreli bir iş sözleşmesi, belirlenen son tarihte otomatik olarak sona erer, ancak sözleşmede farklı bir şey kararlaştırılmamışsa veya sınırlı sürenin uzatılmasına veya süresiz bir iş ilişkisine dönüştürülmesine izin veren yasal düzenlemeler varsa.
İş sözleşmelerinin sınırlı süreli olmasını düzenleyen çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Örneğin, sınırlı süreli bir iş sözleşmesinin uzatılma olasılığı, bu durumun orijinal sözleşmede veya işyeri anlaşmasında belirtilmiş olması durumunda mümkündür. Ayrıca, işgücü ihtiyacının devam etmesi gibi bir neden varsa, bir uzatma mümkün olabilir.
Bunun yanı sıra, sınırlı süreli bir iş sözleşmesini süresiz bir iş ilişkisine dönüştürme olasılığı da vardır. Bu durum belirli koşullar altında mümkün olabilir, örneğin çalışanın daha önce birden fazla kez sınırlı süreli olarak çalıştırılmış olması veya işverenin sınırlı süreli bir iş ilişkisi için somut bir neden gösterememesi durumunda.
İlk adımda işvereninizle görüşerek sözleşmenizin sona erdikten sonra ne olacağını sormayı öneririm. Haklarınızı ve seçeneklerinizi öğrenin ve gerektiğinde hukuki danışmanlık alarak mesleki geleceğinizin güvende olduğundan emin olun.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve başka sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner, Avukat
