Может ли мой работодатель заставить меня взять отпуск во время корпоративного отпуска?
Май 24, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Уважаемый адвокат,
меня зовут Тина Ланге, и я работаю в среднем предприятии уже три года. До сих пор я всегда могла свободно планировать и использовать свой ежегодный отпуск. Теперь мой работодатель объявил, что все сотрудники должны обязательно взять отпуск во время корпоративных каникул. Это касается периода двух недель летом.
Я беспокоюсь, потому что у меня были другие планы на отпуск в это время, и я предпочла бы провести отпуск в другое время. Я задаюсь вопросом, имеет ли мой работодатель право заставить меня брать отпуск во время корпоративных каникул, и что я могу с этим сделать.
Я знаю, что в трудовом праве есть различные нормы, и я хотела бы узнать, прав ли мой работодатель и какие у меня есть законные возможности перенести или иначе уладить свой отпуск. Есть ли законные нормы, которые могли бы защитить меня в этой ситуации? Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои интересы и соответствовать своим пожеланиям по отпуску?
Я буду рада вашей оценке и возможным решениям.
С уважением,
Тина Ланге
Уважаемая г-жа Ланге,
спасибо за ваш запрос относительно вашего отпуска во время корпоративных каникул в вашей средней компании. Понятно, что вы обеспокоены, так как до этого вы могли свободно планировать свой годовой отпуск и теперь стоит перед ситуацией, когда вам нужно взять отпуск в определенный период.
В принципе, в Германии право на оплачиваемый отпуск для работников регулируется Федеральным законом об отпуске (BUrlG). Согласно § 7 п. 1 BUrlG работодатель обязан учитывать пожелание работника относительно отпуска, за исключением случаев, когда это противоречит срочным корпоративным интересам. В вашем случае, приказ работодателя взять отпуск во время корпоративных каникул может быть рассмотрен как такой срочный корпоративный интерес.
Однако следует также учитывать, что согласно § 7 п. 3 BUrlG отпуск должен предоставляться в предприятиях или администрациях в максимально непрерывном виде, за исключением случаев, когда срочные корпоративные или личные обстоятельства работника требуют разделения отпуска. В вашем случае вы можете возразить, что у вас уже были другие планы на отпуск и вам поэтому невозможно взять отпуск во время корпоративных каникул.
Рекомендуется сначала обратиться к вашему работодателю и изложить вашу ситуацию. Попробуйте найти решение, которое будет приемлемо для обеих сторон, например, предложив взять отпуск в другое время или разделить отпуск. Если ваш работодатель все же настаивает на приказе взять отпуск во время корпоративных каникул, вы можете рассмотреть возможность правовых действий.
Вы можете обратиться в соответствующий трудовой суд и запросить там временное предписание против приказа вашего работодателя относительно отпуска. Однако стоит учитывать, что судебное разбирательство обычно занимает много времени и денег. Поэтому рекомендуется сначала искать диалог с вашим работодателем и вместе искать решение.
Надеюсь, что эта информация будет вам полезна, и желаю вам успеха в решении вашего вопроса отпуска.
С уважением,
Бернхард Фольманн
