Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Mart 29, 2024 | 30,00 EUR | cevaplandı Günther Tiefental
Sayın Mali Müşavir,
Ben Ammelie Ehrenbreit ve orta ölçekli bir şirkette İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak çalışıyorum. Mevcut ekonomik durum nedeniyle maalesef işten çıkarmaları önlemek için kısa çalışma uygulamak zorundayız. Şimdi, kısa çalışma ödemelerinin doğru bir şekilde yapılması konusunda karşı karşıyayım, çünkü bu durum tüm taraflar için yeni bir durumu temsil ediyor.
Şirketimizde daha önce kısa çalışma konusunda deneyimimiz olmadı ve ödemelerin nasıl yapıldığı konusunda emin değilim. Kısa çalışma ödemelerini doğru bir şekilde yapabilmek için nelere dikkat etmeliyim? Doldurmalı olduğum özel formlar var mı? Kısa çalışma personelin maaş bordrosunu nasıl etkiler ve bu durumun sosyal güvenlik katkıları üzerindeki etkileri nelerdir?
Ödeme yaparken hata yapma endişesi taşıyorum ve bu durumun şirketimiz için yasal sonuçları olabileceğinden endişe duyuyorum. Bu nedenle, kısa çalışma ödemesinin nasıl yapıldığını ve nelere dikkat edilmesi gerektiğini detaylı bir şekilde açıklayabilirseniz çok faydalı olacaktır. Özellikle dikkat etmem gereken olası tuzaklar var mı?
Bu konuda desteğiniz ve uzmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim. Geri bildiriminizi sabırsızlıkla bekliyor ve bu konuda daha fazla netlik kazanmayı dört gözle bekliyorum.
Saygılarımla,
Ammelie Ehrenbreit.
Sayın Ehrenbreit Hanımefendi,
Şirketinizde kısa çalışma ödeneği hesaplaması konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Kısa çalışma ödeneğinin tüm taraflar için yeni ve zorlayıcı bir durum olduğunu doğru bir şekilde belirtmişsiniz. Olası yasal sonuçlardan kaçınmak için hesaplamanın doğru ve yasal olarak yapılması önemlidir.
Öncelikle, kısa çalışmanın, ekonomik zor zamanlarda işleri korumak için alınan bir önlem olduğunu anlamak önemlidir. Kısa çalışma durumunda işveren, çalışanların çalışma saatlerini azaltır ve Federal Çalışma Ajansı oluşan kazanç kaybının bir kısmını karşılar. Kısa çalışma ödeneğinin genellikle Federal Çalışma Ajansı tarafından işverene ödenen kısa çalışma ödeneği aracılığıyla hesaplanır.
Kısa çalışmayı doğru bir şekilde hesaplamak için şu adımlar izlenmelidir:
1. Kısa çalışmanın ilgili İş Ajansı'na bildirilmesi: İşveren, kısa çalışmayı önceden İş Ajansı'na bildirip onaylatmak zorundadır. Bu için doldurulması gereken belirli formlar bulunmaktadır. İş Ajansı'ndan kısa çalışmanın onaylanmasının ardından hesaplamaya başlanabilir.
2. Çalışma saatlerinin kaydedilmesi: İşveren, çalışanların gerçekten çalıştıkları saatleri ve azaltılan çalışma saatlerini kaydetmelidir. Bu veriler, kısa çalışma ödeneğinin hesaplanması için gereklidir.
3. Kısa çalışma ödeneğinin hesaplanması: Kısa çalışma ödeneği, Federal Çalışma Ajansı tarafından oluşan kazanç kaybına göre hesaplanır. Genellikle, kaybolan net ücretin %60'ı (çocuksuz çalışanlar için) veya %67'si (çocuklu çalışanlar için) kadar ödenir.
4. Hesaplama ve ödeme: Kısa çalışma ödeneği, geri kalan maaşla birlikte çalışanlara ödenir. Hesaplamanın doğru bir şekilde belgelenmesi ve tüm yasal gereksinimlerin yerine getirildiğinden emin olmak önemlidir.
Sosyal güvenlik katkı payları açısından, kısa çalışma şu şekilde etkilenir: Sosyal güvenlik katkıları, çalışanın normal brüt maaşı üzerinden hesaplanmaya devam eder. Kısa çalışma ödeneği kendisi sosyal güvenlikten muaf tutulur.
Kısa çalışma hesaplamasında dikkat etmeniz gereken bazı noktalar vardır. Bu, çalışma saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesi, kısa çalışmanın İş Ajansı'na zamanında bildirilmesi ve hesabın düzgün bir şekilde belgelenmesi gibi konuları içerir.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını ve kısa çalışma hesaplaması konusunda daha fazla netlik sağlayacağını umuyorum. Başka sorularınız varsa veya destek ihtiyacınız varsa, size memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Günther Tiefental
