İşverenim, boş zamanımda ne yapmam gerektiğini bana söyleyebilir mi?
Şubat 1, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Alexander Lenzner
Sayın Avukat,
Ben size iş hukuku konusunda bir soruyla başvuruyorum. Ben Jürgen Richter adında bir şirkette memur olarak çalışıyorum. Boş zamanlarımda tırmanma ve dağ bisikleti gibi ekstrem sporlarla uğraşmayı severim. Kısa bir süre önce amirim, boş zaman aktivitelerim hakkında endişeleri olduğunu ve bunları kısıtlamam gerektiğini bildirdi, çünkü bunların sağlığım için bir risk oluşturabileceğini söyledi. Eğer bir şekilde yaralanırsam, bunun işime de etkisi olabileceğini söyledi.
İşverenimin bu kısıtlamasından endişeliyim, çünkü boş zamanımın benim kendi meselem olduğunu ve hobilerimi kendim belirleme hakkına sahip olduğumu düşünüyorum. Sınırlı hissediyorum ve işverenimin boş zaman aktivitelerim konusunda bana ne yapabileceğini ve yapamayacağımı belirleme hakkı olup olmadığını merak ediyorum.
Lütfen bana işverenimin gerçekten boş zaman aktivitelerim konusunda bana kısıtlamalar getirme hakkı olup olmadığını söyleyebilir misiniz? Boş zamanım konusundaki haklarımı koruyan yasal düzenlemeler var mı? Bu soruna çözüm bulunabilir mi, böylece hobilerimi sürdürebilirim ve işverenimle çatışma yaşamam?
Yardımınız ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Jürgen Richter
Sayın Hakim,
Freizeitaktivitelerinizle ilgili İş Hukuku konusundaki sorunuz için teşekkür ederim. İşvereninizin hobilerinizle ilgili yönlendirmeleri ve bu durumun işinize olası etkileri konusunda endişeli olmanız anlaşılabilir. Almanya'da, Freizeitaktivitelerinizle ilgili haklarınızı koruyan yasal düzenlemeler bulunmaktadır.
Genel olarak, işverenlerin işçilerinin özel meselelerine karışma hakkı olmadığı, bu meselelerin iş performansını etkilemediği sürece geçerlidir. Genellikle Freizeitaktiviteleriniz kendi kişisel meselelerinizdir ve işvereniniz size ne yapabileceğinizi ve ne yapamayacağınızı dikte edemez. Bu da demektir ki temelde hobilerinizi icra etme hakkınız vardır, bu hobiler iş performansınızı etkilemediği sürece.
Ancak, işvereninizin iş yerindeki güvenliğiniz ve sağlığınızdan sorumlu olduğunu unutmamak önemlidir. Eğer Freizeitaktiviteleriniz yüksek bir yaralanma riski taşıyorsa ve bu durum iş performansınızı etkileyebilirse, işvereniniz belirli kısıtlamalar yapma hakkına sahip olabilir. Ancak bu kısıtlamalar yasal düzenlemeler çerçevesinde ve sizin kişisel haklarınızı göz önünde bulundurarak yapılmalıdır.
Sorununuza olası bir çözüm bulabilmek için öncelikle işvereninizle görüşmenizi öneririm. Ona bakış açınızı açıklayın ve sizinle hem sizin hem de şirketin çıkarlarını göz önünde bulunduran bir anlaşma sağlamaya çalışın. Anlaşmaya varılamazsa, haklarınızı netleştirmek ve gerektiğinde yasal adımlar atmak için bir İş Hukuku uzmanına başvurabilirsiniz.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve bu konunun çözümünde size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Alexander Lenzner
Avukat
