İşverenim sağlık nedeniyle bana işten çıkış verme hakkına sahip mi?
Ocak 7, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Babette Krüger
Sehr geehrter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht,
ich heiße Lorenzo Eder und arbeite seit drei Jahren als Verkäufer in einem Einzelhandelsgeschäft. In den letzten Monaten hatte ich vermehrt mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen, die meinen Arbeitsalltag stark beeinträchtigt haben. Aufgrund dieser Krankheiten musste ich in regelmäßigen Abständen meinen Arbeitsplatz für Arztbesuche oder Krankheitstage verlassen.
Nun habe ich von meinem Arbeitgeber die Mitteilung erhalten, dass er aufgrund meiner häufigen Krankheitsausfälle überlegt, mir krankheitsbedingt zu kündigen. Diese Information hat mich sehr verunsichert und besorgt gemacht, da ich meine Arbeitsstelle nicht verlieren möchte, aber auch nicht in der Lage bin, meine Gesundheit zu vernachlässigen.
Meine Frage an Sie lautet daher: Darf mein Arbeitgeber mir aufgrund meiner Krankheitsausfälle kündigen? Gibt es gesetzliche Regelungen oder Vorschriften, die mich in dieser Situation schützen könnten? Gibt es mögliche Alternativen oder Lösungen, die ich in Betracht ziehen könnte, um meine Arbeitsstelle zu behalten?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung und Beratung in dieser Angelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Lorenzo Eder.
Sayın Eder Bey,
Çalıştığınız perakende mağazasındaki satıcı pozisyonu ve işvereniniz tarafından olası hastalıktan kaynaklanan bir fesih endişeniz hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. Bu durumun sizin için çok zorlayıcı olduğunu ve kendinizi korumak için yasal yollar aradığınızı anlıyorum.
Temel olarak, işvereninizin sadece hastalıktan kaynaklanan nedenlerle sizi işten çıkaramayacağını bilmek önemlidir. Genel Eşitlik Yasası (AGG), hastalıklar veya engeller nedeniyle çalışanları ayrımcılıktan korur. Hastalıktan kaynaklanan bir fesih yalnızca belirli koşullar altında mümkündür.
Öncelikle işvereninizin hastalıktan kaynaklanan bir fesihin gerekliliğini değerlendirmesi gerekir. Bunun için, hastalığınızın işyerinde ciddi kısıtlamalara neden olduğu ve daha fazla istihdamın mümkün olmadığı kanıtlanmalıdır. İşvereniniz ayrıca, sağlık durumunuza daha uygun diğer uygun iş pozisyonlarını size teklif edebileceğini değerlendirmelidir.
Doktora danışmanız ve gerektiğinde sağlık sorunlarınızı ve kısıtlamalarınızı onaylayan bir doktor raporu sunmanız tavsiye edilir. Bu, işvereniniz karşısındaki durumunuzu netleştirmenize ve olası yasal adımları desteklemenize yardımcı olabilir.
Ayrıca, işvereninizle görüşmenizi ve alternatif çözümler aramanızı öneririm. Belki de çalışma saatlerinizin ayarlanması, işyerinizin yeniden düzenlenmesi veya işletme sağlık yönetiminin kullanılması gibi bir seçenek, durumunuzu iyileştirmek ve şirkette çalışmaya devam etmek için bir yol olabilir.
Yine de hastalıktan kaynaklanan bir fesih meydana gelirse, bunu yargıya taşıma olanağınız vardır. İş hukuku uzmanı bu durumda size kapsamlı bir şekilde danışabilir ve mahkemede çıkarlarınızı temsil edebilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umuyor ve durumunuzun çözülmesinde size başarılar diliyorum.
Saygılarımla,
Babette Krüger, İş Hukuku Avukatı
