İşverenim hata yaptığımda maaşımı kesmeye hak sahip midir?
Şubat 27, 2024 | 30,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Son zamanlarda işverenimle anlaşmazlık yaşadığım için size başvuruyorum. Ben Lorenzo Schmidt adında bir ofis memuru olarak orta ölçekli bir şirkette çalışmaktayım. Birkaç hafta önce maalesef şirket için mali bir zarara neden olan bir hata yapmış bulunmaktayım. İşverenim bana bu nedenle maaşımı almayı düşündüğünü bildirdi.
Bu durum beni endişelendiriyor çünkü geçimimi sağlamak için maaşıma ihtiyacım var. Hatanın sonuçları olması gerektiğini anlıyorum ancak işverenimin maaşımı alıp alamayacağı konusunda emin değilim.
İşverenimin bir hatamı telafi etmek için maaşımı alıp alamayacağını öğrenmek istiyorum. Eğer bu yasal değilse, karşı koymak için ne gibi seçeneklerim var? Bu durumda beni koruyabilecek yasal düzenlemeler var mı?
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim ve cevabınızı bekliyorum.
Saygılarımla,
Lorenzo Schmidt
Sayın Schmidt,
Sorunuzu ve bana duyduğunuz güveni için teşekkür ederim. İşvereninizle yaşadığınız zor durumu duymak beni üzdü. Konunuzda size yardımcı olmak ve hata nedeniyle maaş kesintisi konusunda size önemli bilgiler vermek istiyorum.
Temelde, bir işverenin bir çalışanın maaşını sadece bir hata nedeniyle bile tutma hakkı olmadığını bilmek önemlidir. Çalışma ücreti temelde korunmalıdır ve işveren yalnızca çok belirli koşullar altında ve yasal olarak belirlenmiş durumlarda kesinti yapabilir veya tutabilir.
Sizin durumunuzda, maaşınızın böyle durumlarda tutulmasına izin veren sizin ve işvereniniz arasında bir sözleşmeye dayalı bir düzenleme olup olmadığını kontrol etmek önemlidir. Böyle bir düzenleme yoksa, işvereninizin onayınız olmadan maaşınızı tutmaya çalışması hukuki açıdan tartışmalıdır.
Haksız maaş kesintisine karşı kendinizi savunmanız için çeşitli seçenekleriniz vardır. İlk olarak, işvereninizle görüşmek ve anlaşmaya varmaya çalışmak önemlidir. Bu başarılı olmazsa, işçi temsilciliğine, örneğin işyeri temsilciliğine başvurabilir veya hukuki destek alabilirsiniz.
Bu tür durumlarda çalışanları koruyan yasal düzenlemeler de mevcuttur. Örneğin, Medeni Kanun (BGB) 611. maddesinde çalışma ücretinin anlaşılmasını, 12. maddede ise çalışma ücretiyle mahsuplaşma yasağını düzenler. Ayrıca, iş hukuku maaş hacizlerinin yalnızca belirli yasal olarak belirlenmiş durumlarda geçerli olduğunu düzenler.
Bu durumda haklarınızı korumak ve her iki taraf için kabul edilebilir bir çözüm bulmak için hukuki destek aramanızı şiddetle tavsiye ederim. Daha fazla sorunuz veya desteğe ihtiyacınız varsa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
İş Hukuku Avukatı
