Может ли мой работодатель указывать мне, что я должен есть во время обеденного перерыва?
Февраль 24, 2023 | 40,00 EUR | отвечено Babette Krüger
Уважаемый юрист по трудовому праву,
меня зовут Хильде Шмидт, и я работаю в офисе как офисный клерк. В последнее время мой работодатель начал назначать мне, что я должна есть во время обеденного перерыва. Он приказал, что мне теперь можно употреблять только здоровую и низкокалорийную пищу, и больше не разрешает закуски или сладости. Я чувствую, что это ограничивает мою личную свободу и задаюсь вопросом, может ли мой работодатель вообще это делать.
До этого я с удовольствием перекусывала во время обеденного перерыва небольшую закуску или сладость, чтобы расслабиться и набраться энергии на вторую половину дня. Но теперь я сильно ограничена в выборе еды из-за предписаний моего работодателя и чувствую себя опекаемой.
Я беспокоюсь, что мой работодатель может установить еще более строгие правила и задаюсь вопросом, имеет ли он право указывать мне, что я могу есть во время обеда. Существуют ли законные нормы или правила, регулирующие поведение моего работодателя в этом отношении? Есть ли способы защититься и сохранить свою личную свободу?
Я была бы вам очень признательна, если бы вы могли помочь мне в этом вопросе и показать возможные пути решения. Заранее благодарю вас за вашу поддержку.
С уважением,
Хильде Шмидт
Уважаемая госпожа Шмидт,
благодарим вас за ваш запрос относительно предписаний вашего работодателя относительно выбора пищи в обеденный перерыв. Мы понимаем, что вы чувствуете себя ограниченным и что ваша личная свобода ограничена. В Германии существуют законодательные нормы, регулирующие поведение работодателей в этом отношении и защищающие ваши права как работника.
В целом, работодатели имеют право давать указания своим сотрудникам и устанавливать правила, которые находятся в рамках трудовых отношений и служат выполнению договоренностей по трудовому договору. Это также включает предписания относительно организации рабочего времени и перерывов, таких как обеденный перерыв.
Однако существуют границы для того, как работодатель может давать указания. Эти границы определяются правами личности работника, а также правом на физическую неприкосновенность и самоопределение. Поэтому, если предписания вашего работодателя вмешиваются в вашу личную жизнь и угрожают вашему здоровью, возможно, эти предписания не являются законно допустимыми.
В вашем случае можно аргументировать, что предписание вашего работодателя употреблять только здоровые и низкокалорийные блюда в обеденный перерыв вмешивается в вашу личную жизнь и угрожает вашей физической неприкосновенности. Поэтому, если у вас есть ощущение, что это предписание наносит вред вашему здоровью или не учитывает ваши личные потребности, вы можете принять меры.
В первую очередь я рекомендую вам начать разговор с вашим работодателем и открыто обсудить ваши опасения и пожелания. Попытайтесь найти решение, которое будет приемлемым для обеих сторон. Если разговор не увенчается успехом, вы можете обратиться в профсоюз или к адвокату по трудовому праву для рассмотрения юридических шагов.
Важно, чтобы ваши права как работника были уважены и чтобы ваш работодатель не злоупотреблял своими правами. Надеюсь, что эта информация поможет вам и вы сможете найти удовлетворительное решение.
С уважением,
Бабетта Крюгер
Адвокат по трудовому праву
