Как я могу защитить себя от моббинга на рабочем месте?
Июль 1, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Alexander Lenzner
Уважаемый адвокат,
Обращаюсь к вам с срочным запросом и надеюсь на вашу поддержку. Меня зовут Георг Лей, и я работаю в среднем предприятии как менеджер проектов уже три года. В последние месяцы я все чаще ощущаю себя жертвой моббинга на рабочем месте.
Ситуация развивалась постепенно. Коллеги делают уничижительные замечания по поводу моей работы, игнорируют меня на совещаниях или предоставляют мне намеренно ложные данные, чтобы поставить меня в трудное положение. Даже мой начальник, кажется, не проявляет интереса к моему благополучию и до сих пор не предпринял меры по прекращению моббинга.
Я чувствую себя все более изолированным, стрессованным и несчастным на работе. Я опасаюсь, что из-за этой неприятной ситуации моя производительность и здоровье могут ухудшиться. Поэтому я задаюсь вопросом, как эффективно защититься от моббинга на рабочем месте.
Какие юридические шаги я могу предпринять для борьбы с моббингом? Существуют ли специфические законы или нормативные акты, которые защищают меня в этой ситуации? Какие у меня есть возможности для документирования моббинга и сбора доказательств? И как я могу подготовиться к возможному конфликту с коллегами и начальником?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и надеюсь на вашу поддержку в преодолении этой сложной ситуации на работе.
С уважением,
Георг Лей
Уважаемый господин Лей,
Благодарим вас за запрос относительно моббинга на рабочем месте. Мне жаль слышать, что вы находитесь в стрессовой ситуации, но я сделаю все возможное, чтобы помочь вам.
Прежде всего важно понимать, что моббинг на рабочем месте в Германии является законно запрещенным. Согласно § 3 пункту 3 Общего закона о равном обращении (AGG), моббинг определяется как форма дискриминации, которая нарушает достоинство затронутого лица и создает враждебную обстановку. Таким образом, у вас есть право на принятие мер для прекращения моббинга и защиты от дальнейших домогательств.
Для борьбы с моббингом вы можете предпринять различные правовые шаги. Сначала вам следует попытаться документировать моббинг письменно. Запишите все инциденты, включая дату, время, место, участвующих лиц и точное описание происшествия. Эта документация будет служить вам в качестве доказательства в случае возникновения юридического спора.
Кроме того, вам следует обсудить ситуацию с вашим начальником и проинформировать его об этом. Ваш работодатель обязан принять меры для прекращения моббинга и защиты вас. Если ваш начальник остается бездейственным, вы можете обратиться в отдел кадров или профсоюзный комитет. В случае серьезных нарушений вы также можете рассмотреть возможность предпринятия юридических шагов, таких как жалоба на необоснованное поведение или иск в арбитражный суд.
Если вы хотите подготовиться к возможному конфликту, рекомендуется получить юридическую консультацию. Специализированный адвокат по трудовому праву может информировать вас о ваших правах и возможностях, а также помочь вам в судебном утверждении ваших претензий.
Надеюсь, эта информация будет полезной для вас и поможет прекратить моббинг на рабочем месте. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется юридическая помощь.
С уважением,
Александр Ленцнер, адвокат
