Должен ли мой работодатель предоставить мне причину увольнения?
Май 15, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Bernhard Vollmann
Дорогая команда,
Меня зовут Лилли Зейлер, и я работаю менеджером по маркетингу в среднем компании уже три года. Недавно я получила уведомление об увольнении от моего работодателя без объяснения причины. Теперь я беспокоюсь о своем профессиональном будущем и задаюсь вопросом, обязан ли мой работодатель предоставить мне причину увольнения.
Касательно моей текущей ситуации: я всегда выполняла свою работу добросовестно и с большим усердием, и до сих пор была довольна своим трудовым договором. Не было никаких жалоб или конфликтов с моим непосредственным руководителем или коллегами. Поэтому внезапное увольнение без объяснения меня очень удивило и сбило с толку.
Текущая ситуация такова, что я не знаю, почему меня уволил мой работодатель и какие причины лежат в основе этого решения. У меня возникло ощущение, что мой работодатель действует нечестно по отношению ко мне, и я хочу знать, обязан ли он предоставить мне причину увольнения.
Мои беспокойства разнообразны. Я задаюсь вопросом, был ли я уволен незаконно или есть ли какие-то дискриминационные мотивы для увольнения. Кроме того, я не знаю, как мне теперь поступить и какие шаги предпринять, чтобы защитить свои права как работницы.
Поэтому мой вопрос к вам: должен ли мой работодатель предоставить мне причину увольнения и какие у меня есть возможности защитить свои права на корректное увольнение?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку.
С уважением,
Лилли Зейлер.
Уважаемая госпожа Зайлер,
Я понимаю ваши беспокойства и неуверенность относительно внезапного увольнения без объявления причин. Понятно, что вы задаетесь вопросом, обязан ли ваш работодатель сообщить вам причину увольнения и какие шаги вы можете предпринять, чтобы защитить свои права как работницы.
В Германии действует Закон о защите от увольнения, который предусматривает определенные нормы по увольнению работников. Согласно § 1 абз. 2 Закона о защите от увольнения, увольнение является действительным только в случае наличия причины увольнения. Во многих случаях работодатель обязан указать причину увольнения. Это нужно для того, чтобы дать работнику возможность проверить увольнение и, при необходимости, обжаловать его.
Если ваш работодатель не сообщил вам причину увольнения, вы можете письменно попросить его указать причину. Если ваш работодатель не отреагирует на это или не укажет убедительной причины, вы можете рассмотреть возможность начать правовые действия. Для этого вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву, который будет защищать ваши интересы и помогать вам защитить свои права.
Важно подчеркнуть, что увольнение без объявления причин не является автоматически недействительным. Тем не менее, как работница у вас есть право узнать, почему вас уволили, чтобы, при необходимости, обжаловать увольнение.
Что касается возможных дискриминационных причин увольнения: в Германии действует Закон об общем равенстве (AGG), который запрещает дискриминацию на рабочем месте. Если у вас есть подозрение, что увольнение произошло из-за дискриминации, я также рекомендую вам обратиться к адвокату, чтобы проверить ваши права и, при необходимости, предъявить иски о возмещении ущерба.
В заключение, я хотел бы посоветовать вам сохранять спокойствие и своевременно обратиться за квалифицированной помощью, чтобы защитить свои профессиональные интересы. Я готов ответить на ваши вопросы и помочь вам защитить свои права.
С уважением,
Бернхард Фольманн, адвокат по трудовому праву
