Muss mein Arbeitgeber mir eine Abfindung zahlen, wenn ich gekündigt werde?
Januar 4, 2022 | 40,00 EUR | beantwortet von Sofia Vöss
Sehr geehrter Rechtsanwalt,
ich heiße Erwin Lippert und arbeite seit fünf Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber. Vor kurzem wurde mir überraschend mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis aufgrund betriebsbedingter Gründe gekündigt wird. In meinem Arbeitsvertrag ist keine Regelung zur Zahlung einer Abfindung im Falle einer Kündigung enthalten.
Ich mache mir große Sorgen darüber, wie es finanziell für mich weitergehen wird, wenn ich meinen Job verliere. Ich habe gehört, dass Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine Abfindung haben können, wenn sie gekündigt werden. Stimmt das? Muss mein Arbeitgeber mir eine Abfindung zahlen, auch wenn dies nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist?
Ich bin mir unsicher, wie ich mich in dieser Situation am besten verhalten soll und welche Schritte ich unternehmen kann, um meine Rechte zu wahren. Gibt es mögliche Lösungen, um doch noch eine Abfindung zu erhalten? Oder sollte ich mich eher darauf konzentrieren, eine neue Arbeitsstelle zu finden?
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir in dieser schwierigen Situation weiterhelfen könnten und mir Informationen dazu geben, ob mein Arbeitgeber mir eine Abfindung zahlen muss und wie ich in diesem Fall vorgehen sollte.
Mit freundlichen Grüßen,
Erwin Lippert
Sehr geehrter Herr Lippert,
vielen Dank für Ihre Anfrage bezüglich Ihrer Kündigung und der Frage, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben, obwohl dies nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist. In der Tat haben Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie betriebsbedingt gekündigt werden.
Gemäß § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) können Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wird und der Arbeitgeber eine vom Arbeitsgericht festgelegte Abfindung nicht zahlen will. In der Regel beläuft sich die Höhe der Abfindung auf ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Allerdings muss der Arbeitgeber von sich aus eine Abfindung anbieten, wenn er den Arbeitnehmer aufgrund betriebsbedingter Gründe kündigt.
Da in Ihrem Arbeitsvertrag keine Regelung zur Abfindung im Falle einer Kündigung enthalten ist, könnte es sein, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung anbieten muss, wenn er das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt kündigt. In diesem Fall sollten Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber wenden und nachfragen, ob eine Abfindung in Ihrem Fall gezahlt wird. Falls nicht, können Sie sich an einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Ansprüche geltend zu machen.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte in dieser Situation wahren und sich nicht vorschnell mit der Kündigung abfinden, ohne zu prüfen, ob Ihnen eine Abfindung zusteht. Eine Abfindung kann Ihnen finanziell helfen, die Zeit bis zur neuen Arbeitsstelle zu überbrücken und eine gewisse Sicherheit bieten.
Natürlich ist es auch ratsam, sich parallel zur Klärung der Abfindungsfrage auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu machen. Je nachdem, wie lange die Klärung der Abfindungsfrage dauert, ist es wichtig, dass Sie sich finanziell absichern und gegebenenfalls Arbeitslosengeld beantragen.
Ich hoffe, dass Ihnen diese Informationen weiterhelfen und stehe Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie weitere Unterstützung benötigen.
Mit freundlichen Grüßen,
Sofia Vöss
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
