Minijob sahiplerinin maaş bordrolarında hangi özel durumlar bulunmaktadır?
Eylül 20, 2023 | 30,00 EUR | cevaplandı Elvira Klinger
Sayın Vergi Danışmanı,
Ben Leonie Köhler, küçük bir perakende işletmesinin genel müdürüyüm. Şirketimizde 450 Euro üzerinden çalışan birkaç minijobber çalıştırıyoruz. Son zamanlarda maaş bordrosunda bazı belirsizlikler ortaya çıktı ve beni endişelendiriyor.
Şimdiye kadar minijobber'ların maaşlarını genel olarak vergilendirdik ve genel sağlık sigortası katkı paylarını da ödedik. Ancak minijobber'ların maaş bordrosuyla ilgili bazı özel durumlar olduğunu duydum, belki göz ardı ettiğimiz. Örneğin, az ücretli çalışanlar ile kısa vadeli çalışanlar arasında bir ayrım olduğunu duydum.
Bu bilgiler beni endişelendirdi ve minijobber'ların maaş bordrosunu yanlış yapabileceğimizi merak ediyorum. Dikkate almamız gereken özel düzenlemeler var mı? Az ücretli çalışanlar ile kısa vadeli çalışanlar arasındaki farklar nelerdir? Ve minijobber'ların maaşlarını doğru şekilde hesapladığımızdan ve tüm yasal düzenlemelere uyduğumuzdan nasıl emin olabiliriz?
Bu konuda bana yardımcı olabilir ve olası çözüm önerilerini gösterebilirseniz çok minnettar olacağım. Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Leonie Köhler
Sayın Köhler Hanım,
450 Euro temelinde düzenli ve uzun vadeli olarak genellikle bir işletmede çalışan az ücretli çalışanlar ve kısa süreli çalışanlar arasındaki farkları açıklamak için buradayım. Bu, olası hatalardan kaçınmanıza ve maaş bordrosunu doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olmak için.
Az ücretli çalışanlar genellikle 450 Euro üzerinden düzenli olarak ve uzun vadeli olarak bir işletmede çalışır. Bu istihdam şekli için sosyal sigorta katkıları konusunda özel düzenlemeler geçerlidir. İşveren olarak, emeklilik sigortası, sağlık sigortası ve bakım sigortası için maaş toplamının %30'unu, işsizlik sigortası için ise %3'ünü sabit bir miktar olarak ödersiniz. Az ücretli çalışan kendisi sosyal sigorta katkıları ödemez, ancak isteğe bağlı olarak ödeyebilir.
Öte yandan, kısa süreli çalışanlar sadece sınırlı bir süre için çalışır, genellikle yılda en fazla 70 gün veya 3 ay. Bu istihdam şekli için farklı düzenlemeler geçerlidir, çünkü sürekli olarak işletmede çalışmazlar. Kısa süreli çalışanlarda sosyal sigorta katkıları tamamen düşer, işin yılı 3 ay veya 70 iş gününden fazla sürmediği sürece.
Az ücretli çalışanlarınızın maaşlarını doğru bir şekilde hesaplamanızı ve tüm yasal gerekliliklere uymanızı sağlamak için, her az ücretli çalışanın istihdam türünü dikkatlice kontrol etmenizi öneririm. Az ücretli veya kısa süreli çalışanlar olup olmadığını kontrol edin ve maaş bordrosunu buna göre ayarlayın. Olası sonuçları önlemek için doğru sosyal sigorta katkılarını ödemeniz ve maaş bordrosunu hatasız yapmanız önemlidir.
Az ücretli çalışanlarınızın maaş bordrosunu doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olmak ve başka sorularınızı cevaplamak için buradayım. Daha fazla yardıma ihtiyacınız varsa lütfen benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
Elvira Klinger
Mali Danışman
