Lohesabımda hangi yasal düzenlemelere dikkat etmeliyim?
Ocak 3, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Elvira Klinger
Sayın Mali Müşavir,
Ben Anneliese Born, orta ölçekli bir şirketin yöneticisiyim. Son zamanlarda çalışanlarımın maaş bordrolarını oluştururken daha fazla zorluk çekiyorum. Birçok yasal düzenleme olduğunu duydum ve kesinlikle dikkate almam gerektiğini biliyorum, ancak hangilerinin olduğundan emin değilim.
Şu anda maaş bordrolarını hala manuel olarak yapıyoruz ve tüm yasal gereksinimleri yerine getirdiğimizden emin olmak istiyorum. Hatalar yapabileceğimiz ve bu nedenle yasal sonuçlarla karşılaşabileceğimiz endişesindeyim. Bu nedenle, maaş bordrosunda dikkat edilmesi gereken en önemli yasal düzenlemelerle ilgili net bir bakış açısı arıyorum.
Lütfen bize maaş bordrosunda kesinlikle dikkate almamız gereken yasal gereksinimleri açıklayabilir misiniz? Uyulması gereken belirli süreler var mı? Bu kurallara karşı gelirsek ne gibi sonuçlarla karşılaşabiliriz? Dikkate almam gereken yeni yasal değişiklikler var mı?
Maaş bordrosunda yasal düzenlemelere daha iyi bir bakış açısı kazanmama ve tüm kuralları doğru bir şekilde uygulamak için olası çözüm önerilerini gösterebilirseniz çok minnettar olacağım.
Destekleriniz için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Anneliese Born
Sayın Bayan Born,
çalışanlarınız için doğru maaş hesaplaması konusundaki ilginiz ve sorunuz için teşekkür ederim. Orta ölçekli bir işletmenin yöneticisi olarak, maaş hesaplamasında yasal düzenlemelere dikkat etmek ve yasal sonuçlardan kaçınmak önemlidir. Bu konuda size bazı önemli noktaları açıklamak istiyorum.
Öncelikle, Çalışma Zamanı Kanunu (ArbZG) ve Asgari Ücret Kanunu (MiLoG) gibi yasal düzenlemeleri dikkate almanız önemlidir. ArbZG, çalışanlarınızın çalışma saatlerini düzenler ve günlük ve haftalık olarak kaç saat çalışabileceklerini belirler. MiLoG ise çalışanlarınıza ödemeniz gereken asgari ücreti belirler. Bu miktarın takip edildiğinden emin olun.
Ayrıca, sosyal sigorta katkılarını doğru bir şekilde hesaplayıp ödemeniz gerekmektedir. Buna emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve bakım sigortası katkıları dahildir. Bu katkılar ilgili kurumlara aylık olarak ödenmelidir. Ayrıca, maaş vergisi de doğru bir şekilde ödenmelidir. Burada maaş vergi sınıfı ve muafiyetler rol oynamaktadır.
Maaş bordrolarını zamanında hazırlamak ve sosyal sigorta katkılarını ve maaş vergisini zamanında ödemek önemlidir. Aksi takdirde cezalar ve geri ödemelerle karşılaşabilirsiniz. Düzenlemelere uyulmaması durumunda, size karşı iş hukuku sonuçları olan uyarılar veya hatta işten çıkarmalar da olabilir.
Maaş hesaplamalarını doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olabilecek bir maaş hesaplama yazılımına yatırım yapmanızı tavsiye ederim. Bu programlar küçük ve orta ölçekli işletmelerin ihtiyaçlarına özel olarak tasarlanmıştır ve maaş hesaplamasını büyük ölçüde kolaylaştırır.
Bu bilgilerin size yardımcı olacağını umuyorum ve maaş hesaplamasındaki yasal düzenlemeler hakkında daha iyi bir genel bakış sağlayacaktır. Başka sorularınız varsa veya destek ihtiyacınız varsa size memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Elvira Klinger
Mali Müşavir
