İşverenim istediğinde tatilimi kolayca erteleyebilir miyim?
Temmuz 6, 2022 | 40,00 EUR | cevaplandı Bernhard Vollmann
Sayın İş Hukuku Avukatı,
Ben Irmgard Evers, beş yıldır tam zamanlı olarak orta ölçekli bir şirkette çalışıyorum. Genellikle yıllık izinimi önceden planlar ve tarihleri işverenimle de uygun hale getiririm. Ancak şimdi patronum beklenmedik bir şekilde, önemli bir proje teslimi olduğundan ve tüm çalışanların gerekliliğinden dolayı, zaten onaylanmış olan iznimin ertelenmesi gerektiğini duyurdu.
Oldukça endişeliyim çünkü iznim zaten rezerve edilmiş ve kısmen ödenmiş durumda. Ayrıca bu mola için uzun zamandır heyecanlanmıştım ve dinlenmekten vazgeçmek istemiyorum. Diğer yandan iş yerinde sorun yaşamak istemiyorum ve işverenimle iyi geçinmek istiyorum.
Bu yüzden işverimin iznimizi basitçe ertelemek hakkı var mı, bunu onayım olmadan kabul etmek zorunda mıyım öğrenmek istiyorum. Bu durumda bana yardımcı olabilecek yasal düzenlemeler veya iş sözleşmesindeki maddeler var mı? Her iki tarafı da memnun edecek bir çözüm bulmak için hangi seçeneklerim var?
Önceden yardım ve danışmanlık için teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Irmgard Evers
Sayın Bayan Evers,
İşvereniniz tarafından tatilinizi erteleme talebiniz için teşekkür ederim. Almanya'da Federal Tatil Yasası (BUrlG), tatil hakkını ve sağlanmasının detaylarını düzenler. BUrlG'nin 7. maddesine göre işveren tatilin zamanını belirleyebilir, ancak bunu yaparken acil iş gereklilikleri olmadıkça işçinin tatil isteklerini dikkate almalıdır.
Sizin durumunuzda, işvereniniz acil iş gereklilikleri varsa zaten onaylanmış tatili erteleme hakkına sahiptir. Bu durumda işverenin işçinin çıkarlarını uygun bir şekilde dikkate alması gerektiğini unutmayın. Önemli bir proje görevi, tatilin ertelenmesinin kaçınılmaz olduğu takdirde acil iş gerekliliği olarak kabul edilebilir.
Ancak tatili zaten rezerve etmiş ve kısmen ödemişseniz, bu işvereninizle alternatif bir çözüm üzerine görüşmek için bir argüman olabilir. Üstünüzle konuşmanız ve durumunuzu ve endişelerinizi açıklamanız tavsiye edilir. Birlikte, hem iş gerekliliklerini hem de kişisel tatil planlarınızı dikkate alan bir çözüm bulabilirsiniz.
Ayrıca, iş sözleşmenizin veya işyeri düzenlemesinin tatil konusunda özel maddeler içerip içermediğini kontrol etmek önemlidir. Bu, iş gereklilikleri durumunda tatilin nasıl ele alınması gerektiği hakkında ek bilgiler sağlayabilir.
İşvereninizle anlaşma sağlanamazsa ve tatili ertelemek istemiyorsanız, yasal danışmanlık almayı düşünebilirsiniz. İş hukuku avukatı, haklarınızı kontrol etmenize ve gerektiğinde yasal adımlar atmanıza yardımcı olabilir.
Umarım açıklamalarım size yardımcı olmuştur ve tatil durumunuzu çözme konusunda başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Bernhard Vollmann
İş Hukuku Avukatı
