Ebeveyn izni sırasında işten ayrılma durumunda tatil hakkı
Temmuz 4, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Sofia Vöss
Sayın Hanımefendi/Beyefendi,
Tatil hakkım ile ilgili bir soruyla size başvuruyorum. Benim adım Tobias Schwaru ve şu anda ebeveyn izindeyim. Yakın zamanda işverenim bana sürpriz bir şekilde işten çıkardı. Ebeveyn izindeyken bana ödenmiş tatil hakkımın olup olmadığı ve işten çıkarmamın tatil hakkıma nasıl etki edeceği konusunda şüphelerim var.
Mevcut durum: Bir yıldır ebeveyn izindeyim ve geçen yıldan kalan kullanmadığım tatil hakkım vardı. Şimdi işten çıkarıldım ve bu kalan tatili kullanıp kullanamayacağımı ve işverenimin buna beni ödeme yapmakla yükümlü olup olmadığını merak ediyorum. Ayrıca, artık şirkette çalışmıyor olsam bile bu yıl için de bir tatil hakkım olup olmadığı konusunda emin değilim.
Endişem, işten çıkarmayla tatil hakkımı kaybedebileceğim ve bu nedenle mali kayıplara uğramak zorunda kalabileceğimdir. Ebeveyn izindeyken işten çıkarılmanın tatil hakkıma nasıl etki edeceğini ve tatil hakkımı nasıl talep edebileceğimiz konusunda hangi seçeneklerin olduğunu bilmek istiyorum.
Bu durumda hangi haklara sahip olduğum ve tatil hakkımı nasıl kullanabileceğim konusunda bana yardımcı olabilir misiniz? Bu konuda bana sağlayabileceğiniz her türlü destek ve danışmanlık için minnettarım.
Saygılarımla,
Tobias Schwaru
Sayın Schwaru Bey,
Ebeveyn izniniz sırasında tatil hakkınız ve işvereniniz tarafından yapılan fesih konusundaki talebiniz için teşekkür ederim. Bu durumda belirsiz hissetmenizin ve size hangi hakların düştüğü konusunda netlik istemenizin anlaşılır olduğunu anlıyorum.
Öncelikle belirtmek isterim ki, ebeveyn izniniz sırasında genel olarak ücretli izin hakkınız bulunmaktadır. 17. Madde 1. Fıkrası Federal Ebeveyn ve Ebeveynlik Zamanı Yasası (BEEG) uyarınca genel olarak ebeveyn izni sırasında tatil hakkınızı kaybetmezsiniz. Bu demektir ki, şirkette aktif olarak faaliyet göstermeseniz bile tatil hakkınız devam etmektedir.
Geçen yıldan kalan yıllık izin hakkınız için henüz kullanmamışsanız, aşağıdakiler geçerlidir: Federal Tatil Yasası (BUrlG) 7. Madde 3. Fıkrası uyarınca genel olarak izin hakkınızı kullanma hakkınız bulunmaktadır. Ebeveyn izni sırasında bu izni kullanamazsanız, genellikle kalan izninizi aktarabilme hakkınız bulunmaktadır. Bu aktarım mümkün olmazsa, işvereniniz buna izin vermediği için izin tazminatı hakkınız olabilir.
Ebeveyn izni sırasında fesih durumunda, bu yıl için izin hakkınızın orantılı olarak var olduğunu unutmayın. Bu da demektir ki, fesih tarihine kadar olan süre için size uygun bir izin hakkı bulunmaktadır. Eğer izninizi kullanamazsanız, bu durumda da izin tazminatı hakkınız olabilir.
Eski işvereniniz karşısında izin ve izin tazminatı hakkınızı talep etmeniz önemlidir. Anlaşmazlık yaşanırsa, haklarınızı korumak için bir iş hukuku uzmanına başvurmanızı öneririm.
Bu bilgilerle size yardımcı olabildiysem memnuniyet duyarım. Başka sorularınız veya destek ihtiyacınız varsa memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Sofia Vöss
