Çalışan olarak ücretli izin talep edebilir miyim ve bu durumun yasal sonuçları nelerdir?
Şubat 18, 2022 | 50,00 EUR | cevaplandı Gerda Dietrich
Sayın Avukat,
Ben Gerald Schlittmaier, beş yıldır orta ölçekli bir şirkette Pazarlama Müdürü olarak çalışmaktayım. Ailevi sorumluluklar veya sağlık sorunları gibi kişisel nedenlerden dolayı işten bir mola almam gerekiyor. Şu anda işverenim ücretli izin veya tatil günleri veremiyor, bu yüzden ücretsiz izin talep etmeyi düşünüyorum.
Ancak endişem, işverenimin başvurumu reddedebileceği veya ücretsiz izin aldığımda yasal sonuçlarının olabileceği yönünde. Çalışan olarak ücretsiz izin talep etmenin mümkün olup olmadığını ve bu süre zarfında işimi koruyup koruyamayacağımı merak ediyorum.
Çalışan olarak ücretsiz izin talep etme hakkımın olup olmadığını ve bunun benim için hangi yasal sonuçları olabileceğini öğrenmek istiyorum. Ücretsiz izin aldığımda dikkate almam gereken belirli yasal düzenlemeler var mı? Muhtemel sonuçlardan nasıl korunabilirim ve bu durumda ne gibi adımlar atmam gerekiyor?
Bu konuda desteğiniz ve danışmanlığınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Gerald Schlittmaier
Sayın Schlittmaier Bey,
Ücretsiz izin talebiniz ve buna bağlı hukuki sonuçlar hakkındaki sorunuz için teşekkür ederim. Kişisel nedenlerden dolayı işten uzaklaşma ihtiyacı duymanız ve olası reddedilmeler veya sonuçlar hakkında endişelenmeniz anlaşılabilir.
Öncelikle belirtmek isterim ki, genel olarak çalışan olarak ücretsiz izin talep etmek mümkündür. Bu, belirli bir süre için iş yükümlülüğünüzden muaf olacağınız ancak bir ücret almayacağınız anlamına gelir. Ancak bu tür bir izin yasal olarak öngörülmemiştir ve dolayısıyla iş sözleşmesinde veya sizin ve işvereniniz arasında bireysel bir anlaşma yoluyla düzenlenmelidir.
Eğer işvereniniz ücretsiz izin talebinizi reddederse, onunla uzlaşmacı bir çözüm bulmaya çalışabilirsiniz. Muhtemelen fazla mesai kullanımı veya ücretsiz özel izin gibi alternatif düzenlemeler yapmanız mümkündür. Ancak işvereniniz yine de izin talebinizi reddederse, genel olarak yasal olarak ücretsiz izin hakkınız bulunmamakta ve iş yükümlülüklerinizi devam ettirmeniz gerekmektedir.
Hukuki sonuçlar açısından, genellikle işvereninizle anlaşma sağlandığı sürece ücretsiz izin almanın iş hukuku yaptırımlarına yol açmadığını unutmamanız önemlidir. Genellikle işinizdeki pozisyonunuzu korursunuz, ancak başka bir şey kararlaştırılmadıkça. Olası yanlış anlamaları önlemek için işvereninizle ücretsiz izin konusunda yazılı bir anlaşma yapmanız önemlidir.
Mümkün olan muhtemel sonuçlardan korunmak için işvereninizle erken ve açık bir şekilde durumunuzu paylaşmanız ve işinizin nasıl organize edileceğini ve yoksunluk süresinde hangi düzenlemelerin geçerli olacağını anlamanız önemlidir. Anlaşmaları yazılı olarak kaydetmek, olası anlaşmazlıklarda net bir temele sahip olmanızı sağlar.
Son olarak, belirli sorularınız veya belirsizlikleriniz varsa, sizi bireysel olarak danışabilecek bir avukata başvurmanızı öneririm. Her durum benzersizdir ve en iyi çözümü bulabilmek için özel koşulları dikkate almak önemlidir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umarım ve ek sorularınız için memnuniyetle yardımcı olurum.
Saygılarımla,
Avukat Gerda Dietrich
