Может ли мой работодатель просто так перевести меня на другое место работы?
Декабрь 28, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Sofia Vöss
Уважаемый юрист по трудовому праву,
я Вольфганг Зауэр и успешно работаю в отделе продаж моей компании уже пять лет. Теперь мне внезапно сообщили, что с начала следующего месяца меня переведут в другой отдел. Этот переход на новое место работы для меня полностью неожиданный, и я беспокоюсь, смогу ли я также хорошо адаптироваться там, как в моем нынешнем отделе.
До сих пор я не имел никакого опыта в новом отделе и опасаюсь, что мой рабочий день будет сильно затронут этим изменением. Кроме того, у меня есть опасения, что мои прежние достижения и успехи в отделе продаж не будут признаны в новом отделе.
Может ли мой работодатель просто так перевести меня на другую должность, не предупредив об этом заранее или не получив мое согласие? Есть ли юридические способы противостоять этому переводу или хотя бы требовать разумное время для адаптации? Я хотел бы узнать, какие права у меня есть в этой ситуации и как лучше себя вести, чтобы защитить свои интересы.
Заранее благодарю за вашу поддержку и консультацию.
С уважением,
Вольфганг Зауэр
Уважаемый господин Зауэр,
Благодарим вас за ваш запрос относительно вашего внезапного перевода в другое подразделение вашей компании. Понятно, что вы обеспокоены и задаетесь вопросом, как этот переход на другую рабочую позицию повлияет на ваш рабочий день и профессиональное развитие.
В целом, я должна сообщить вам, что ваш работодатель имеет право перевести вас в другое подразделение компании, пока это не нарушает законодательства или ваш трудовой договор. Как правило, перевод допустим с юридической точки зрения, пока он осуществляется по рабочим причинам и является разумным.
Однако ваш работодатель должен сообщить вам причины перевода и предоставить достаточное время для адаптации в новом подразделении. Вы, как работник, имеете право на адекватное время для адаптации, чтобы ознакомиться с новыми задачами и продемонстрировать свою производительность.
Если у вас есть опасения, что перевод недопустим или произвольный, я рекомендую вам обсудить это с вашим начальником и выразить свои опасения. Вы также можете обратиться к профсоюзу или адвокату по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы и, возможно, принять правовые меры.
Важно знать свои права как работника и не стесняться требовать их. Будьте проактивными и находите общий язык с вашим работодателем, чтобы найти удовлетворительное решение для обеих сторон.
Надеюсь, что эта информация поможет вам, и я готова ответить на дополнительные вопросы.
С уважением,
София Весс
Адвокат по трудовому праву
