Права и обязанности тяжело больных людей в трудовой деятельности: Какие права и обязанности имеют тяжело больные люди в трудовой деятельности?
Июль 30, 2024 | 40,00 EUR | отвечено Albrecht Dietrich
Уважаемый юрист по социальному праву,
меня зовут Элла Бем и у меня инвалидность на 50 процентов. Я работаю в компании уже много лет и в последнее время чувствую, что мои права как тяжело больного человека недостаточно учитываются. Я слышала, что в законодательстве о тяжелых инвалидах есть специальные правила, которые могли бы помочь мне в рабочей жизни, но я не уверена, какие именно права и обязанности у меня есть.
В настоящее время я часто чувствую себя перегруженной на работе и имею ощущение, что не получаю необходимую поддержку для выполнения своих задач должным образом. Я беспокоюсь, что моя инвалидность может повлиять на мою карьеру и профессиональное будущее. Поэтому я хочу более подробно узнать, какие права и обязанности мне, как тяжело больному человеку, принадлежат и как мне их реализовать в своей рабочей жизни.
Вы могли бы объяснить мне, какие конкретные права и обязанности у тяжело больных людей в рабочей жизни? Есть ли специальные законодательные акты, которые могли бы помочь мне улучшить мои условия труда и лучше учитывать мою инвалидность? Какую поддержку я могу ожидать от работодателя и как я могу защитить свои права, если это необходимо?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и с нетерпением жду вашего ответа.
С уважением,
Элла Бем
Уважаемая г-жа Бём,
Благодарю вас за ваш запрос и доверие к моему опыту как адвоката по социальному праву. Мне жаль слышать, что вы чувствуете себя перегруженным на работе и что ваши права как тяжелобольного человека недостаточно учитываются. Я с удовольствием объясню вам конкретные права и обязанности, которые принадлежат тяжелобольным людям на рабочем месте, а также специальные нормы тяжелобольного законодательства, которые могли бы вам помочь.
В качестве тяжелобольного человека с уровнем инвалидности не менее 50 процентов у вас есть особые права на рабочем месте. К ним относится, в частности, право на тяжелобольной паспорт, который подтверждает ваше состояние здоровья и предоставляет вам различные льготы. Кроме того, у вас есть особая защита от увольнения, которая должна гарантировать, что вас не дискриминируют из-за вашей инвалидности.
Кроме того, тяжелобольные люди имеют право на различные виды помощи и поддержки на рабочем месте. Сюда входят, например, индивидуальные адаптации рабочего места, такие как эргономические рабочие средства или беспрепятственный доступ. Ваш работодатель обязан предпринять эти меры, чтобы обеспечить вам участие в рабочей жизни. При необходимости вы можете обратиться к представителю тяжелобольных или интеграционной службе, чтобы получить поддержку в защите своих прав.
Важно, чтобы вы ознакомились с вашими правами как тяжелобольного человека на рабочем месте и, при необходимости, воспользовались поддержкой для их защиты. Если у вас ощущение, что ваша инвалидность влияет на вашу карьеру и профессиональное будущее, я рекомендую вам обратиться к опытному адвокату по социальному праву, который сможет помочь вам в вашем вопросе.
Надеюсь, эта информация будет полезной для вас, и я готов ответить на ваши дополнительные вопросы.
С уважением,
Альбрехт Дитрих
