Могу ли я расторгнуть свой трудовой договор досрочно, если я не удовлетворен?
Ноябрь 11, 2022 | 40,00 EUR | отвечено Piotr Gehrmann
Уважаемый адвокат,
меня зовут Томас Букнер, и я работаю менеджером по маркетингу в среднем компании уже два года. В последнее время у меня возникают конфликты с моим начальником, который постоянно критикует мою работу и ставит передо мной нереалистичные цели. Эта постоянная критика и давление все больше делают меня несчастным и негативно сказываются на моей работе и личной жизни. У меня возникает ощущение, что мои усилия не оцениваются должным образом, и при таких условиях мне трудно долго работать в этой компании.
Мой трудовой контракт действует еще 1,5 года, и я задаюсь вопросом о возможности его досрочного расторжения, чтобы избавиться из этой невыносимой ситуации. Мне беспокойно, что расторжение контракта может иметь негативные последствия для меня, такие как запрет на получение пособия по безработице или требования об уплате компенсации со стороны работодателя.
Можете ли вы юридически объяснить мне, возможно ли расторгнуть трудовой контракт досрочно, если я не удовлетворен? Существуют ли определенные условия, которые должны быть выполнены для возможности досрочного расторжения? Какие риски и последствия могут возникнуть при досрочном расторжении для меня, и как я могу лучше себя защитить?
Заранее благодарю вас за вашу помощь и поддержку.
С уважением,
Томас Букнер
Уважаемый господин Бухнер,
Благодарим Вас за запрос относительно преждевременного расторжения Вашего трудового договора из-за недовольства Вашим начальником. Я понимаю, что эта ситуация для Вас очень неприятна и Вы ищете решение, чтобы избавиться из этой невыносимой ситуации.
В принципе, преждевременное расторжение трудового договора возможно только при определенных условиях. Прежде всего важно проверить, есть ли в Вашем трудовом договоре пункт о регулярном или внеплановом расторжении. В большинстве случаев регулярное расторжение возможно только с соблюдением установленного срока уведомления, который определен в трудовом договоре или коллективном договоре. Внеплановое расторжение возможно только в особо тяжелых случаях, таких как домогательство, сексуальное домогательство или серьезное нарушение трудового договора.
Однако, если Вы страдаете из-за невыносимых условий работы и рассматриваете преждевременное расторжение, Вы можете попытаться ссылаться на так называемый "отсутствие коммерческой основы". Это означает, что обстоятельства, приведшие к заключению договора, настолько изменились, что продолжение отношений по договору стало невозможным. Однако это юридическая серая зона и должно рассматриваться в каждом конкретном случае.
Относительно возможных рисков и последствий преждевременного расторжения важно учитывать, что Вам, возможно, придется столкнуться с периодом блокировки в службе занятости, если Вы уволились самостоятельно. Этот период блокировки означает, что Вы не будете получать пособие по безработице в течение определенного периода времени. Кроме того, Ваш работодатель может предъявить требования о возмещении убытков, особенно если Вы не соблюли установленный контрактом срок уведомления.
Для максимальной защиты рекомендую Вам проконсультироваться с юристом и проанализировать все возможные варианты, прежде чем принимать решение о преждевременном увольнении. Раннее общение с Вашим работодателем относительно Ваших проблем и возможного мирного решения также могут быть альтернативой.
Надеюсь, что эта информация будет полезной и я готов ответить на все Ваши вопросы.
С уважением,
Пётр Герман.
