Могу ли я использовать видеонаблюдение на рабочем месте?
Май 28, 2024 | 50,00 EUR | отвечено Andrea Schlattmann
Уважаемый адвокат по защите данных,
меня зовут Петер Меллерт, и я работаю в компании, которая недавно решила ввести видеонаблюдение на рабочем месте. Я обеспокоен своими правами на защиту данных и задаюсь вопросом о том, допустимо ли это с юридической точки зрения.
Исходная ситуация заключается в том, что мой работодатель заявил, что видеонаблюдение вводится для обеспечения безопасности на рабочем месте и предотвращения краж. В настоящее время нет конкретных инцидентов, которые могли бы оправдать такое мероприятие, и сотрудники не были проинформированы о точных деталях наблюдения.
Я беспокоюсь о своей частной жизни и задаюсь вопросом о том, имеет ли мой работодатель право наблюдать за мной на рабочем месте. Существуют ли законодательные нормы, регулирующие видеонаблюдение на рабочем месте? Как мои права на защиту данных защищены в данном случае? Обязаны ли я и мои коллеги согласиться на видеонаблюдение?
Я хотел бы знать, есть ли возможности сопротивляться видеонаблюдению на рабочем месте или защитить свои права на защиту данных иным способом. Есть ли альтернативные меры, которые мой работодатель может принять для обеспечения безопасности на рабочем месте, не нарушая наши права на защиту данных?
Заранее благодарю вас за вашу поддержку и консультацию.
С уважением,
Петер Меллерт
Уважаемый господин Меллерт,
Благодарим вас за ваш запрос относительно видеонаблюдения на рабочем месте. Мы понимаем, что вам важны ваши права на защиту данных и вам необходимо понять, является ли данная мера законной.
Прежде всего, хотелось бы отметить, что видеонаблюдение на рабочем месте в принципе допустимо, если оно основано на законной основе и соответствует определенным требованиям. В Германии видеонаблюдение на рабочем месте регулируется Федеральным законом о защите персональных данных (BDSG) и Общим регламентом о защите данных (DSGVO). Эти законы определяют, что обработка персональных данных, включая видеозаписи, допустима только при необходимости для целей наблюдения и если интересы субъектов данных адекватно учитываются.
В вашем случае ваш работодатель указал, что видеонаблюдение вводится для обеспечения безопасности на рабочем месте и предотвращения краж. Важно отметить, что видеонаблюдение может использоваться только для достижения законной цели, например, обеспечения безопасности сотрудников и компании. Однако должен проводиться баланс между интересами работодателя в наблюдении и правом сотрудников на информационную самоопределенность.
Что касается ваших конкретных прав на защиту данных, вас, как сотрудника, защищает DSGVO. Ваш работодатель обязан информировать вас о видеонаблюдении на рабочем месте и дать вам информацию о характере и объеме наблюдения. Кроме того, записи должны использоваться только для определенной цели и не могут передаваться без разрешения. У вас есть право возразить против видеонаблюдения, если оно не является законным или нарушает ваши права.
Рекомендуется сначала обсудить ваши опасения относительно видеонаблюдения на рабочем месте с вашим работодателем. Возможно, можно принять альтернативные меры безопасности, которые меньше вмешиваются в права на защиту данных сотрудников.
Если у вас остаются опасения или вы хотите возражать против видеонаблюдения на рабочем месте, вы можете обратиться в орган по защите данных или к юристу по вопросам защиты данных, чтобы защитить свои права.
Надеемся, эта информация вам поможет. Если у вас есть другие вопросы, мы с удовольствием вам поможем.
С уважением,
Андреа Шлаттманн
