Est-ce que je peux déduire fiscalement les frais de garde d'enfants de mes employés en tant qu'employeur ?
Juillet 9, 2023 | 40,00 EUR | répondu par Claudia Köhler
Cher comptable,
Je m'appelle Hilde Köhler et je suis la directrice d'une petite entreprise. En tant qu'employeur, je m'intéresse à la possibilité de déduire fiscalement les coûts de garde d'enfants de mes employés.
Les informations de fond concernant ma question sont les suivantes : Dans notre entreprise, certains parents doivent régulièrement avoir recours à une garde d'enfants en raison de leurs obligations professionnelles. En tant qu'employeur soucieux du bien-être de mes employés et voulant les aider, je recherche des moyens de les soutenir. La prise en charge des coûts de garde d'enfants soulagerait financièrement de nombreux employés et leur permettrait de se concentrer davantage sur leur travail.
Mes préoccupations dans ce contexte sont que je ne sais pas exactement si et dans quelle mesure les coûts de garde d'enfants sont déductibles fiscalement. Je veux m'assurer en tant qu'employeur d'exploiter pleinement toutes les possibilités légales pour soutenir au mieux mes employés.
Ma question concrète pour vous est donc la suivante : Puis-je en tant qu'employeur déduire fiscalement les coûts de garde d'enfants de mes employés ? Si oui, quelles conditions doivent être remplies et comment fonctionne exactement la déductibilité fiscale dans ce cas ? Existe-t-il d'autres moyens par lesquels je peux soutenir mes employés en matière de garde d'enfants ?
Je me réjouis de vos conseils experts et vous remercie d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Hilde Köhler
Madame Köhler,
Je vous remercie pour votre demande concernant la déductibilité fiscale des frais de garde d'enfants pour vos employés. Il est louable que vous, en tant qu'employeur, ayez à cœur le bien-être de vos employés et cherchiez des moyens de les soutenir au mieux.
En principe, il est possible de déduire fiscalement les frais de garde d'enfants de vos employés. Cependant, certaines conditions doivent être remplies à cet effet. Tout d'abord, il s'agit d'enfants qui n'ont pas encore atteint l'âge de 14 ans ou qui, en raison d'un handicap physique, mental ou psychique survenu avant l'âge de 25 ans, sont dans l'incapacité de subvenir à leurs besoins.
La prise en charge des frais de garde d'enfants par l'employeur est en principe exonérée d'impôt, tant que les prestations sont fournies en plus du salaire normal dû. Cela signifie que les prestations ne doivent pas faire partie du salaire contractuel convenu.
Pour la déductibilité fiscale des frais de garde d'enfants, il existe des plafonds spécifiques. Par enfant, jusqu'à 4 000 euros par an peuvent être pris en charge sans imposition. Ce montant peut être déduit en tant que frais d'exploitation par vous en tant qu'employeur. Cependant, veuillez noter que l'exonération fiscale ne s'applique qu'aux frais réellement engagés pour la garde d'enfants et non pour d'autres prestations.
Il existe également d'autres moyens de soutenir vos employés en matière de garde d'enfants. Par exemple, vous pouvez proposer des horaires de travail flexibles ou des solutions de télétravail pour aider les parents à concilier travail et vie de famille. La mise à disposition de crèches d'entreprise ou la médiation d'autres modes de garde peut également être une mesure judicieuse.
J'espère que ces informations vous ont été utiles. Si vous avez d'autres questions ou si vous souhaitez une consultation plus détaillée, je me tiens bien sûr à votre disposition.
Cordialement,
Claudia Köhler
