Puis-je également recevoir une indemnité de départ exonérée d'impôts ?
Août 29, 2022 | 50,00 EUR | répondu par Fanni Siebert
Cher expert-comptable,
Je m'appelle Sebastian Bahr et je travaille depuis 10 ans dans la même entreprise. Une restructuration est en cours et on m'a proposé une indemnité de départ. Je me demande s'il est possible de recevoir cette indemnité de manière non imposable.
J'ai déjà effectué quelques recherches sur Internet, mais je ne suis pas sûr d'avoir bien compris les règles fiscales complexes. J'ai lu que les indemnités de départ sont généralement imposables, mais qu'il peut aussi y avoir des exceptions.
J'ai réfléchi à la meilleure façon d'utiliser l'indemnité de départ et je voudrais envisager toutes les options possibles. Je ne veux évidemment pas payer d'impôts inutiles s'il y a une possibilité de les éviter.
Pourriez-vous m'expliquer dans quelles circonstances une indemnité de départ peut être non imposable ? Y a-t-il des conditions spécifiques à remplir ? Quelles sont les alternatives pour minimiser la charge fiscale ? Je vous serais très reconnaissant de m'aider à clarifier ces questions.
Je vous remercie d'avance.
Cordialement,
Sebastian Bahr
Monsieur Bahr,
Je vous remercie de votre demande concernant le traitement fiscal des indemnités de départ. Je suis ravi que vous ayez déjà réfléchi à la question et que vous souhaitiez vous informer de manière approfondie.
En principe, les indemnités de départ sont imposables, car elles sont considérées comme des revenus d'activité salariée. Cela signifie que l'indemnité est soumise au barème progressif de l'impôt sur le revenu. Cependant, il existe des cas où il est possible de recevoir une indemnité de départ non imposable.
Par exemple, une indemnité de départ peut être exonérée d'impôt si elle est versée en raison d'un accord judiciaire ou d'une décision de justice en matière de travail. Dans ce cas, l'indemnité de départ est exonérée d'impôt en vertu de l'article 3, paragraphe 9 du Code des impôts sur le revenu (EStG). De plus, en cas de licenciement pour motif économique, une indemnité de départ peut être exemptée d'impôt si elle est inférieure au montant exonéré d'impôt selon l'article 9, paragraphe 1, phrase 2 de l'EStG.
Il existe cependant d'autres moyens de réduire la charge fiscale liée à une indemnité de départ. Une option consiste à répartir l'indemnité sur plusieurs années afin de réduire le taux d'imposition. Il convient cependant de noter que l'indemnité doit être déclarée dans l'année où elle a été versée, sauf s'il s'agit d'une indemnité de départ non imposable selon les dispositions mentionnées.
Investir l'indemnité de départ dans un placement fiscal avantageux, tel qu'une assurance-vie d'entreprise ou un fonds de soutien, est une autre possibilité. Le transfert vers une caisse de retraite peut également être avantageux d'un point de vue fiscal.
Il est important que vous consultiez un professionnel pour trouver la solution optimale pour vous. Un conseiller fiscal pourra vous aider à prendre en compte les aspects fiscaux et à tirer parti des avantages fiscaux si nécessaire.
J'espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à me contacter.
Cordialement,
Fanni Siebert
