Puis-je recevoir mon indemnité de départ à l'étranger sans impôt?
Février 14, 2023 | 55,00 EUR | répondu par Lorenzo Zimmermann
Cher conseiller fiscal,
Je m'appelle Theodor Krüger et je travaille pour une entreprise allemande qui a son siège à l'étranger. Je vais bientôt recevoir une indemnité de départ, car mon contrat de travail va être résilié. Je ne suis pas sûr si je peux également recevoir cette indemnité de départ exemptée d'impôts à l'étranger ou si je dois payer des impôts en Allemagne.
Je me trouve actuellement dans une situation floue, car je ne sais pas exactement comment fonctionnent les réglementations fiscales pour les indemnités de départ à l'étranger. Je crains de peut-être être taxé deux fois ou de manquer d'importants avantages fiscaux si je ne prends pas les bonnes mesures.
Quelles options s'offrent à moi pour obtenir mon indemnité de départ exemptée d'impôts à l'étranger? Y a-t-il des réglementations ou accords spécifiques que je dois respecter pour éviter des inconvénients fiscaux? Comment puis-je m'assurer que je déclare de manière optimale mon indemnité de départ et évite toute perte financière?
J'attends avec impatience vos conseils professionnels et je vous remercie d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Theodor Krüger
Cher Monsieur Krüger,
Je vous remercie pour votre demande concernant le traitement fiscal de votre indemnité de départ que vous recevrez de votre employeur allemand suite à la résiliation de votre contrat de travail. Il est compréhensible que vous vous préoccupiez des conséquences fiscales possibles dans cette situation et que vous souhaitiez vous assurer de ne subir aucune perte financière.
Il convient de noter que les indemnités de départ sont imposables en Allemagne. La taxation se fait selon les règles générales du Code des impôts sur le revenu (EStG). L'indemnité de départ est ajoutée au revenu imposable et est soumise à l'impôt selon le taux d'imposition individuel. Cependant, il existe des abattements et des réglementations spécifiques qui peuvent être appliqués en fonction de la situation pour minimiser la charge fiscale.
Si votre employeur allemand a son siège social à l'étranger, cela peut avoir des implications sur le traitement fiscal de votre indemnité de départ. Tout dépend de l'existence d'une convention de double imposition (CDI) entre l'Allemagne et le pays où votre employeur est établi. Dans une CDI, des dispositions sont établies pour éviter une double imposition et déterminer dans quel pays les revenus seront imposés.
Pour recevoir votre indemnité de départ exemptée d'impôts à l'étranger, il est important de vérifier les dispositions de la CDI correspondante. En général, l'indemnité de départ est imposée là où vous résidez en tant que salarié. Ainsi, si vous résidez à l'étranger, il se peut que vous deviez payer des impôts sur votre indemnité là-bas. Il est conseillé de consulter un expert-comptable spécialisé en droit international pour s'assurer que tous les aspects fiscaux sont pris en compte.
Il est également important de rassembler et de conserver tous les documents pertinents pour pouvoir justifier le traitement fiscal de votre indemnité en cas de questions de la part des autorités fiscales. Une documentation appropriée est essentielle pour éviter d'éventuels désavantages fiscaux.
Dans l'ensemble, je vous recommande de contacter rapidement un expert-comptable expérimenté pour vous aider à optimiser la structure fiscale de votre indemnité de départ. Ensemble, vous pourrez examiner tous les aspects pertinents et vous assurer que vous taxez au mieux votre indemnité de départ et ne subissez aucune perte financière.
J'espère que ces informations vous ont été utiles et je reste à votre disposition pour toute question supplémentaire.
Cordialement,
Lorenzo Zimmermann, Expert-comptable
