Demander un congé parental - quelles étapes sont nécessaires?
Mars 11, 2022 | 40,00 EUR | répondu par Alexander Lenzner
Cher avocat en droit du travail,
Je m'appelle Babette Ullmann et travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que chef de projet. Récemment, j'ai appris que je suis enceinte et prévois de demander un congé parental. Cependant, je ne suis pas sûr des démarches à suivre ni de la manière de procéder.
Actuellement, je suis en contrat à durée indéterminée et prévois de commencer mon congé parental directement après la naissance de mon enfant. Mon patron est déjà au courant de ma grossesse, mais nous n'avons pas encore discuté des détails concrets du congé parental. Je crains qu'il puisse y avoir des problèmes lorsque je ferai ma demande ou que mon poste de travail puisse être menacé pendant mon absence.
Pourriez-vous s'il vous plaît m'expliquer les démarches exactes que je dois entreprendre pour demander un congé parental ? Dois-je remplir un formulaire spécifique ou une demande informelle à mon employeur suffit-elle ? Y a-t-il des délais à respecter et quels sont mes droits pendant mon congé parental ? De plus, je suis intéressée par le fait de savoir si mon patron pourrait me licencier pendant mon absence et comment je peux me protéger contre cela.
Je vous serais très reconnaissant si vous pouviez me guider avec vos connaissances spécialisées et me fournir des solutions possibles. Je veux m'assurer que mon congé parental se déroule sans accroc et que je pourrai reprendre mon travail à mon retour.
Je vous remercie d'avance pour votre soutien.
Cordialement,
Babette Ullmann
Madame Ullmann,
Je vous remercie pour votre demande concernant le congé parental dans votre contrat de travail à durée indéterminée en tant que chef de projet dans une entreprise de taille moyenne. Il est compréhensible que vous vous posiez des questions sur la meilleure façon de procéder pour planifier votre congé parental et éviter les problèmes potentiels. Je vais vous expliquer en détail les étapes que vous devez suivre pour demander le congé parental, les délais à respecter et les droits dont vous disposez pendant cette période.
En tant que salariée en Allemagne, vous avez légalement droit au congé parental en vertu de la loi fédérale sur les prestations parentales et le congé parental (BEEG). Il est important de noter que vous devez informer votre employeur à temps de votre intention de prendre un congé parental. Il est recommandé de soumettre une demande écrite pour clarifier la compatibilité du congé parental avec votre contrat de travail. En général, une demande informelle suffit, dans laquelle vous précisez la période et la durée du congé parental.
Il y a aussi des délais légaux à respecter. Vous devez soumettre la demande au plus tard sept semaines avant le début du congé parental à votre employeur. Si vous souhaitez commencer le congé parental immédiatement après la naissance de votre enfant, je vous conseille d'informer votre employeur le plus tôt possible de vos plans, afin qu'il ait suffisamment de temps pour s'adapter à votre absence.
Pendant votre congé parental, vous êtes protégée contre un licenciement de la part de votre employeur. Cette protection contre le licenciement s'applique à partir du moment où vous avez soumis la demande de congé parental, jusqu'à la fin du congé parental. Cela signifie que votre employeur ne peut pas vous licencier pour des raisons liées à l'entreprise pendant votre congé parental. Si votre employeur essaie malgré tout de vous licencier, vous pouvez vous défendre légalement et éventuellement déposer une plainte pour protection contre le licenciement.
En résumé, vous pouvez informer votre employeur de votre intention de prendre un congé parental, soumettre une demande informelle, respecter le délai de sept semaines et être protégée contre un licenciement pendant votre congé parental. Si vous avez d'autres questions ou si vous avez besoin d'aide pour soumettre la demande, je me tiens à votre disposition.
Cordialement,
Alexander Lenzner
Avocat en droit du travail
