Est-ce que mon employeur peut me licencier sans raison?
Octobre 5, 2022 | 50,00 EUR | répondu par Simon Büchner
Cher avocat en droit civil,
Je m'adresse à vous car je suis très inquiète pour mon avenir professionnel. Mon employeur m'a licenciée sans aucun motif apparent et je me demande si cela est légal.
Pour la situation de départ : je travaille depuis cinq ans dans une entreprise de taille moyenne en tant que secrétaire et j'ai toujours été engagée et fiable dans mon travail. Il n'y a eu aucun incident ou problème qui justifierait un licenciement. Pourtant, j'ai soudainement reçu la notification que mon contrat de travail était terminé.
La situation actuelle est que je me retrouve maintenant dans une situation d'incertitude et je ne sais pas comment avancer. J'ai construit mon existence sur mon emploi et j'ai besoin de mon revenu. Un licenciement sans motif est totalement inattendu pour moi et je me demande si mon employeur en a même le droit.
Mes inquiétudes résident dans le fait que je crains que mon licenciement soit illégal et que je n'aie aucun moyen légal de me défendre. Je voudrais savoir si mon employeur a le droit de me licencier sans motif et quelles sont les options dont je dispose pour protéger mes droits.
Ma question pour vous est donc la suivante : mon employeur a-t-il le droit de me licencier sans motif et que puis-je faire dans cette situation pour me défendre ? Je vous serais très reconnaissante pour votre évaluation juridique et vos éventuelles propositions de solution.
Cordialement,
Xenia Hirschberg
Chère Madame Hirschberg,
Je vous remercie pour votre demande et votre confiance en mon expertise en tant qu'avocat en droit civil. Je suis désolé d'apprendre que vous vous trouvez dans une situation professionnelle incertaine et avez été licenciée soudainement par votre employeur, alors qu'à votre avis, il n'y a aucune raison évidente pour cela.
Tout d'abord, je tiens à souligner que en Allemagne, le droit de licenciement est fortement réglementé par le droit du travail. Conformément à l'article 1, paragraphe 2 de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), les employeurs ne peuvent licencier les salariés que pour des raisons spécifiques. Cela inclut, par exemple, des raisons personnelles, comportementales ou économiques. Un licenciement sans aucun motif, donc un "licenciement arbitraire", n'est généralement pas autorisé.
Dans votre cas, si vous affirmez qu'il n'y a eu aucun incident ou problème justifiant un licenciement, il est tout à fait discutable si le licenciement de votre employeur est légal. Il se peut qu'il s'agisse d'un "licenciement injustifié" qui peut être contesté devant un tribunal du travail.
Si vous estimez que votre licenciement est illégal, je vous recommande de consulter immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail. Celui-ci pourra analyser votre situation, vérifier la législation en vigueur et vous aider à protéger vos droits. Il pourrait être en mesure de déposer une action en protection du licenciement pour garantir votre avenir professionnel.
Il est important que vous rassembliez tous les documents pertinents, tels que votre contrat de travail, votre lettre de licenciement et toute correspondance avec votre employeur, et les mettiez à la disposition de votre avocat. Plus vous pourrez fournir d'informations, mieux votre avocat pourra évaluer votre position juridique et agir en conséquence.
Dans l'ensemble, je vous recommande de ne pas rester inactif, mais d'agir activement et de rechercher une assistance juridique. Votre avenir professionnel et vos revenus sont en jeu, il est donc important de défendre vos droits.
J'espère que ma réponse vous a été utile et je vous souhaite beaucoup de succès dans la défense de vos droits.
Cordialement,
Simon Büchner
Avocat en droit civil
