Was sind meine Rechte bei einer Schwangerschaft im Job?
September 3, 2022 | 40,00 EUR | beantwortet von Alexander Lenzner
Sehr geehrte Rechtsanwältin für Arbeitsrecht,
ich bin Mia Bergmann und arbeite seit zwei Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Projektmanagerin. Ich habe vor kurzem erfahren, dass ich schwanger bin und bin nun besorgt, wie sich meine Schwangerschaft auf meinen Job auswirken wird. Ich habe gehört, dass es spezielle Rechte für schwangere Frauen im Arbeitsrecht gibt, aber ich bin mir unsicher, welche genau das sind und wie ich diese einfordern kann.
Aktuell arbeite ich in einem Team mit festen Arbeitszeiten und Projektplänen, die mich oft bis in die Abendstunden beschäftigen. Ich bin besorgt, dass ich während meiner Schwangerschaft nicht mehr in der Lage sein werde, diese Überstunden zu leisten oder an den regelmäßigen Teammeetings teilzunehmen. Ich möchte natürlich meine Arbeit weiterhin gut erledigen, aber ich mache mir Sorgen, dass meine Schwangerschaft meine Leistungsfähigkeit beeinträchtigen könnte.
Daher würde ich gerne von Ihnen erfahren, welche Rechte ich als schwangere Frau im Job habe. Gibt es gesetzliche Bestimmungen, die mich vor Überstunden schützen oder mir flexible Arbeitszeiten ermöglichen? Darf mein Arbeitgeber mich aufgrund meiner Schwangerschaft kündigen oder mich in andere Bereiche versetzen? Wie kann ich sicherstellen, dass meine Rechte als Schwangere eingehalten werden und ich während dieser Zeit weiterhin fair behandelt werde?
Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Hilfe und Unterstützung bei dieser Angelegenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Mia Bergmann
Sehr geehrte Frau Bergmann,
vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihr Vertrauen in meine Expertise als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Ich verstehe Ihre Besorgnis bezüglich Ihrer Schwangerschaft und den Auswirkungen auf Ihren Job als Projektmanagerin in einem mittelständischen Unternehmen. Es ist vollkommen verständlich, dass Sie sich über Ihre Rechte als Schwangere am Arbeitsplatz informieren möchten und sicherstellen wollen, dass diese eingehalten werden.
Als schwangere Frau haben Sie tatsächlich spezielle Rechte im Arbeitsrecht, die Sie vor Benachteiligungen schützen sollen. Diese Rechte sind im Mutterschutzgesetz verankert und gelten sowohl während der Schwangerschaft als auch im Zeitraum nach der Entbindung. Zu den wichtigsten Rechten zählt der Schutz vor Kündigung während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschutzes sowie der Schutz vor Mutterschaftsverboten (z.B. Überstunden oder gefährliche Arbeiten).
Darüber hinaus haben schwangere Frauen auch Anspruch auf Mutterschutzlohn, der in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt wird. Falls Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht mehr in der Lage sind, Überstunden zu leisten oder an regelmäßigen Teammeetings teilzunehmen, haben Sie das Recht auf eine Anpassung Ihrer Arbeitsbedingungen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen flexible Arbeitszeiten anzubieten und sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit unter sicheren und gesunden Bedingungen verrichten können.
Ihr Arbeitgeber darf Sie aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht kündigen oder Sie in andere Bereiche versetzen, die für Ihre Gesundheit oder die Ihres ungeborenen Kindes schädlich sein könnten. Sollte es dennoch zu Konflikten oder Problemen kommen, empfehle ich Ihnen, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten, um Ihre Rechte durchzusetzen.
Ich hoffe, dass diese Informationen Ihnen in dieser Situation weiterhelfen. Sollten Sie weitere Fragen haben oder rechtliche Unterstützung benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Lenzner
