İşverenim tek taraflı olarak çalışma saatimi değiştirebilir mi?
Ocak 1, 2023 | 40,00 EUR | cevaplandı Simon Büchner
Sayın Avukat,
Çalışma saatlerimle ilgili belirsiz bir durumda olduğum için size başvuruyorum ve işverenimin bunları tek taraflı olarak değiştirme hakkı olup olmadığı konusunda emin değilim. Ben Ben Eberstark ve üç yıldır orta ölçekli bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışmaktayım.
Şimdiye kadar Pazartesi'den Cumaya 9 ila 17 saat arası sabit çalışma saatlerim vardı. Ancak yakın zamanda şirkette yapılan bir yeniden yapılanma nedeniyle Pazartesi'den Cumartesi'ye kadar çalışma saatlerimin 8 ila 18 saat arasında uzatılacağı bana bildirildi. Bu değişiklik benim onayım olmadan yapıldı ve bu durumda iş ve özel hayat dengemde büyük sıkıntılar yaşıyorum.
Endişem, bu yeni çalışma saatleri nedeniyle aileme ve kişisel ilgi alanlarıma yeterli zaman ayıramayacağım. İşverenimle konuşmaya çalıştım ancak bu değişikliğin gerekli olduğunda ısrar ediyor ve buna uyum sağlamam gerektiğini belirtiyor.
Bu nedenle işverenimin çalışma saatlerimi tek taraflı olarak değiştirme hakkı olup olmadığını ve eski çalışma saatlerime geri dönmek için alabileceğim yasal adımların olup olmadığını merak ediyorum. Bu konuda hukuki görüşünüzü ve olası çözüm önerilerinizi rica ediyorum.
Yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla,
Ben Eberstark
Sayın Eberstark Beyefendi,
İşvereniniz tarafından tek taraflı olarak çalışma saatlerinizde yapılan değişiklikle ilgili talebiniz için teşekkür ederim. Gerçekten de bu, özellikle Medeni Hukuk alanında önemli bir konu olan İş Hukuku alanında önemli bir sorundur.
Temel olarak çalışma saatleri işveren ve işçi arasında sözleşmeye bağlanır. Eğer çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenmişse, işveren bunları tek taraflı olarak değiştiremez. Çalışma saatlerinin değiştirilmesi genellikle işçinin onayını gerektirir.
Sizin durumunuzda Pazartesi'den Cuma'ya kadar 9-17 saatleri arasında sabit çalışma saatleriniz vardı. Pazartesi'den Cumartesi'ye kadar 8-18 saatleri arasında çalışma saatlerinizin sizin onayınız olmadan tek taraflı olarak değiştirilmesi, bu nedenle işveren tarafından yapılan bir sözleşme ihlalidir. Dolayısıyla, bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz.
Değişikliği reddettiğinizi işverene yazılı olarak bildirmeniz ve anlaşılan çalışma saatlerine bağlı kalacağınızı açıklamanız önemlidir. İşvereniniz değişiklikten ısrar etse bile, yasal yollara başvurabilirsiniz. Muhtemel adımlar arasında çalışma saatlerinin değişikliğinin hükümsüzlüğünü tespit etmeye yönelik dava veya eski çalışma saatlerini geçici olarak geri getirmek için bir koruma kararı almak olabilir.
Bu konuda haklarınızı ve seçeneklerinizi daha detaylı bir şekilde incelemek ve gerektiğinde yasal adımlar atmak için uzman bir İş Hukuku avukatına başvurmanız önerilir. Bir avukat ayrıca işvereninizle müzakerelerde size yardımcı olabilir ve tarafların çıkarları doğrultusunda bir çözüm bulabilir.
Bu bilgilerin size yardımcı olmasını umar, bu konuda haklarınızı savunmada size başarılar dilerim.
Saygılarımla,
Simon Büchner
Medeni Hukuk Avukatı
